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绩效考核结束后，直属经理做什么？主要有四个方面：一是研究绩效评估结果的使用，使绩效评估结果得到有效利用，为企业人事决策提供信息来源和决策依据，这是一个重要方面，其二，绩效反馈；绩效考核作为经理与员工之