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1.工资的依据不明确。现代企业管理主张以岗位价值为出发点，然后结合能力和绩效确定补偿额度。在老国有企业的许多管理人员看来，工资水平应与行政管理水平和工作年限成正比。也就是说，如果一个部门级的干部是经理