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每个公司的资源都是稀缺的，包括最基本的人力资源。人力资源管理的核心目的是使资源更高效或更简单。与外国公司相比，中国公司的人力资源卡不好，与大型企业相比，中小企业的人力资源卡不好。作为公司员工或人力资源