企业长期健康发展与价值管理

公司的目标应该是在实现股东回报的同时，平衡员工，客户和社会等其他利益相关者的利益。因为实现公司的价值不仅意味着关注公司的短期绩效，而且关注公司的长期健康发展。在过去的几年中，以股东价值增加为名的公司管理的贪婪和丑闻严重打击了股东回报的观点。我相信，企业目标的两个基本信念是无法改变的：准确地说，企业的业务运作是通过提高内在价值来实现股东价值。其次，管理的价值既包括公司短期绩效的管理，也包括公司长期健康发展的管理。无疑，在一个有效监管的市场中，公司为股东创造的价值越多，对所有利益相关者的贡献就越大。而且，如果公司通过管理创造长期价值，那么更多的利益相关者将受益：创造股东价值的公司还将创造最多的就业机会和最大的研发投资。另外，值得注意的是，许多公司的最终股东是普通人，他们的退休储蓄被投资于这些公司，因此其退休金取决于这些公司创造的价值。为了实现股东价值，公司不仅需要管理其短期绩效，还需要管理其长期健康发展以及公司随着时间的推移保持其绩效的能力。健康的业务包括许多要素：合理的战略，维护良好的资产，创新的产品和服务，在客户，监管机构，政府和其他利益相关者中的良好声誉，以及吸引，保留和培养高性能人才的能力。当大多数公司考虑长期绩效时，首先想到的是增长。随着经济的复苏，增长已成为许多企业主的重中之重。但是，具有高增长计划的公司不是健康的公司。实际上，许多公司已经在雄心勃勃的增长过程中破坏了它们的价值，尤其是当他们为收购付出了太多的时候。增长可能是公司业绩的要素，但另一个关键要素是良好的投资资本回报率。在面临低增长或负增长的行业中，企业健康管理可能更多地与如何获得持续的回报有关。如何通过管理公司的绩效和健康状况来实现股东价值是一个对于理解价值至关重要的问题。这个问题应该进一步探讨。行为金融学认为，市场是非理性的，市场通常关注内在价值。与价值创造相关的一些重要问题是对基本宏观经济趋势的研究结果，这些趋势将推动市场发展。由于一些外部刺激，公司不再仅仅关注合规性问题，而是在指导公司战略和价值创造中发挥更大作用。掌握基本原则的管理人员能够不断创造价值，并使公司和社会保持健康。