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如果取消年度绩效考核，并且上级与下属之间的评估和反馈成为持续的日常行为，则可能带来更好的结果。年度绩效评估的目标之一是总结过去一年的表现，并激励员工为来年做好工作。不幸的是，年度绩效评估的影响往往适得