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最后,新员工的价值不值得公司培训。
埃森哲的人才和组织业务总经理凯瑟琳·布尔说,拉威尔说:“雇主希望毕业生在来公司时具备相关能力,但期望与现实之间始终存在差距。换句话说,很少有毕业生在公司报告的第一天就掌握了具体的工作技能。更糟糕的是?
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