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人力资源管理不仅仅是人力资源部门的工作。在后危机时代，人力资源部门如何调动部门经理的热情，增强人力资源工作的执行力和业务绩效的推动力，更好地发挥企业的人力资源和战略价值？越来越多的公司将注意力转向报价