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每家公司的资源都很稀缺，包括最基本的人力资源。人力资源管理的核心目的是使资源更有效或尽可能简单。与国外公司相比，中国企业的人力资源卡并不好，与大企业相比，中小企业的人力资源卡并不好。作为公司员工或人力