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您真的了解为什么需要企业培训吗?

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2019-12-24 11:12:48 * 浏览: 72
作为铁岭(中国)公司内部高级培训讲师,我们经常面对陌生的公司面孔。我们通常要求公司了解培训的价值。但是很长一段时间以来,我觉得无论有没有培训计划,很多公司的管理层都不是很清楚,为什么要对我们公司进行培训?作为一个企业,就像一个人一样,它总是面临着来自外部环境或内部环境的变化,并且企业必须不断适应这种变化才能生存和发展。实际上,员工素质是制约企业抵抗力提高的主要因素。培训是提高员工素质的重要途径和手段。我可以买飞机吗?在企业信息化过程中,许多公司愿意花很多钱来购买各种硬件设备,但他们不愿意花费少量时间来培训员工。在许多企业和机构中,IT的投资可以用“不计任何代价”来形容。必须以不会过时的配置购买所有设备。但是过时的设备仅具有过时的功能,即mdash,mdash,数以万计的PC,仅用于最简单的任务,例如键入,制作表格,性能的网络环境,仅用于共享文件,发送和接收邮件。这就像购买一架波音747飞机一样,并且只有在“牵引”时才能驾驶。如果您购买了波音747飞机,并且飞行员仍然能够驾驶拖拉机,那么飞行可能并不容易。关键在于人,关键在于用户的技能和办公观念。实际上,即使在最常用的OFFICE软件中,也可以利用设备和人员的潜力来实现信息的价值。训练浪费金钱了吗?培训费似乎是很多钱,但是您如何计算员工一小时的人工成本呢?您可以回答培训是否浪费金钱。假设一个员工的月薪为3,000元,每月工作26天,每天工作8个小时。 3000元/ 26天/ 8小时= 14.4元/小时。换句话说,浪费一个员工的时间等于浪费14.4元。通过我们培训的员工每天至少可以提高1个小时的工作效率。一年可以节省多少钱? 14.4倍,26天的时间,12月= 44928元。相比之下,我们可以得出结论,培训是在创造价值,而不是消耗成本。培训产生的收益远远超过投资。企业培训,员工福利?企业不投资于员工培训,这限制了员工的成长和技能的提高,并且难以提高员工相应解决问题的能力。员工的整体效率不高,实际上企业的效率不高,企业缺乏竞争力。实际上,根据上面的计算,我们可以看到,培训结束后,只要员工在短期内为企业服务,企业就已经收回了投资。因此,公司不必担心员工失业后的报价。 Office是否需要培训?每天走进办公室时,请打开计算机以使用最多的软件。是办公室吗? Office效率很高吗? OFFICE确实很简单,很简单,但是很难发挥。您是否发现有时使用OFFICE既费时又费力?您不认为自己一直在重复工作吗?如果是这样,那么您应该接受培训。培训的目的不是教您如何从不参加,而是教您如何使用更多技能来提高数据量(例如,告诉您很多未知的事物)并提醒您可能遇到的问题。分享知识并有效分享。培训是企业改善信息化的重要途径。可以用金钱买回设备,但是需要通过培训来提高知识和技能。培训是企业提高办公效率的重要手段。在办公时间内使用最多的计算机。提高使用计算机的效率就是提高工作效率。培训是一项将公司投入与产出进行比较的投资。知识是无价的,知识是企业的财富。

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