确保企业培训成功的九项原则

1.重视培训，规划和设计符合企业实际和发展的培训体系。从培训主题的设计，培训计划的制定和实施，以及培训效果的评估和评估中进行规划。 2.建立学习型组织。学习员工和学习型组织是未来竞争环境中最具竞争力的因素。通过学习高级技能和技巧，最重要的是这种终身学习能力可以适应不断变化的外部竞争环境。 3.培养企业文化。企业文化建设可以提高企业的凝聚力，使企业的价值观与企业的核心价值观保持一致，从而保证企业战略的实施具有充分的实施基础。 4.不断变化。如果过去的事物在人脑中根深蒂固，那么添加新内容将很困难。如果他在五年内没有学到任何东西，那么技术娴熟的技术人员就会成为最差的技术人员。因此，员工不仅要有学习新事物的能力，还要有放弃旧观念的意识。像组织一样，个人必须不断改变，优化并定期从大脑中删除旧观念，并将其作为新生儿重新加载。 5.培训创新。培训和学习不再仅仅是公司的福利。它已成为现代人不可或缺的必需品。培训需要创新，尤其是跨越式，无论是游戏，案例研究还是其他形式。新经济时代的创新将为企业带来巨大财富。 6.改变培训理念。不要先认为工人只能做简单，重复的工作，或者说管理层应该接受更全面的管理培训，公司需要重新确定培训目标和培训目标。 7.改革课程体系和教材体系。在专业设置中，有必要根据质量能力标准，公司战略，企业的实际运营需求和员工现状及时调整，并在适当的时候开始相应的课程。 8.产学合作，校企合作，充分利用高校的资源优势，降低企业的培训投入成本，服务于企业的培训。 9.完善资格制度。企业应考虑引入职业资格证书，如就业资格，工作资格，晋升资格等，以促进培​​训的发展。