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从失败的内部培训中思考

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2019-12-09 0:49:12 * 浏览: 73
作者所在公司的一位HR朋友针对以“ ldquo”为主题的高效能人才的七个习惯进行了内部培训。这次内部培训以失败告终。学生给讲师的最终分数是58(通常,内部培训分数大多在85-90分之间),这表明他们对人力资源部门推荐的讲师非常不满意。公司内部培训不力的影响是巨大的。这种内部培训不仅浪费公司的资金和受训人员的时间,而且无疑会大大降低HR朋友及其人力资源部门的地位和影响力,甚至会导致相关HR失业。因此,选择合适的外部讲师至关重要。这项内部培训导致作者思考-为何,内部培训为什么会失败?应该采取什么措施来确保外部讲师的素质,从而确保培训的有效性?一,内部培训需求的回顾此次内部培训的基本情况如下:培训要求于7月8日提出,培训要求于7月23日开始实施。主题是ldquo。高效能人的七个习惯。一天半。由于公司是一家高科技上市集团公司,因此要求讲师具有高科技行业背景,并且由于受训人员主要是销售人员,因此还需要讲师具有销售工作背景。结果,人力资源部开始根据需要寻找外部讲师资源。内部培训失败的原因分析此内部培训失败的原因很多。作者从以下几个方面进行总结:1.时间太紧迫。内部培训的要求在7月8日和7月23日提出,将培训留给人力资源部准备的时间是导致讲师资源不足的主要原因。一般来说,内部培训讲师需要提前一个月预约。如果需要知名的内部培训师,他们甚至需要提前两三个月预约。因此,在半个月之内可以找到的讲师资源非常有限,而且质量不是很高,这导致非常适合教学的讲师无法预约,因为时间很早。其次,内部培训时间定为7月23日,因为这是公司的半年度会议之后,员工更加集中,但这导致即使可以调整高级讲师的时间,调整为通常不太合适。在这一天,这使得选择的空间要小得多。 2.过度追求讲师背景在这次内部培训中,一家专业培训机构为公司推荐了三名高级讲师,但由于他们没有行业背景或销售背景而被拒绝。众所周知,讲师的行业背景会对内部培训产生一定影响,但这不是主要因素。最重要的是,讲师的专业知识和关注领域比选择具有所需行业背景的讲师更为重要。最好选择没有行业背景但擅长教学领域的讲师。 3.不了解培训行业的隐藏规则。许多公司的人力资源部门希望绕开培训机构并直接找讲师,以为这个价格会便宜一些。但是,实际上,为了持续更长的时间进行讲课,讲师通常只与培训机构合作而不接受终端的命令。即使他们愿意直接与最终客户合作,给出的价格也与培训机构给出的价格相同。这是培训行业的隐藏规则。例如,我的HR朋友实际上亲自联系了培训机构推荐的一位讲师,想直接与该讲师合作,但回应是该讲师没有时间。后来,我得知讲师有时间,但是我不想直接联系。最终客户的订单和培训机构认为该公司不喜欢他是讲师,并通过了高级讲师。第三,如何科学地选择外部讲师的内部培训似乎是一件很简单的事情,但是要做好就不容易,我们必须考虑时间,地理,人等方面的各个方面。作者建议,在选择外部讲师时,我们应重点关注以下几个方面。 1.制定良好的培训计划。有了好的培训计划,培训工作就完成了一半。如上所述,内部培训讲师通常需要提前预约。如果您想为公司邀请合适的内部培训讲师,则必须给自己留下足够的选择时间,不要强迫自己死在角落。许多HR的内部培训缺乏计划,这会导致在寻找外部讲师时出现暂时的尴尬。急于寻求质量保证的讲师只能依靠运气。 2.不要盲目欣赏讲师的行业和专业背景。俗话说:隔行扫描就像分隔山脉。但是,在寻找讲师时,这句话可能不正确。许多人力资源部门总是希望找到与他们的公司背景完全匹配的内部培训讲师,而忽略讲师最擅长的领域。本文中的案例很好地证明了这样做经常会导致失败。每个人都知道讲师通常会教5-7门课程。即使有些讲师声称能够教授50或60门课程,但实际上只有少数几门课程真正精通和精通。因此,选择讲师时,背景不是最重要的。当然,背景和专业领域可以满足需求,但如果没有选择,则应将专业领域作为要素,否则很容易引起对讲师背景的误解。 3.相信培训机构推荐公司的HR比培训机构更了解讲师吗?我相信一定是后者。作者已经联系了许多培训机构。专业机构将在每个课程区域至少保留10名讲师。他们经常与这些讲师合作,了解讲师的水平,并可以保证培训的质量。如果企业的人力资源部门想认识这么多的讲师,就必须花费大量的人力和物力,这显然是不现实的。要记住的另一件事是不要认为直接去指导老师绕过培训机构会更便宜。这是个错误。 4.一分价钱一分货作者一直以为“好货不便宜,便宜不是好货”,如果你想找一个便宜而有经验的讲师,这几乎是天上掉馅饼的事。当然,我们必须以相同的价格找到最实用的讲师。这仍然是您可以争取的目标,如果您必须确保讲师的资历足够高,则您的培训预算一定不要太高,否则您最终会迷失自己。综上所述,有许多因素会影响对内部培训讲师的选择。作者仅简要解释一两个。实际上,最重要的是查看HR是否关注企业。通过分享本文,我希望为您提供有关培训行业的一些规则和信息,以便每个人都可以为公司选择合格的外部讲师。

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