培训管理年终总结

1.新员工培训：组织新员工培训，更新新员工培训内容，引导新员工熟悉公司环境和团队，并增强归属感。 2.讲座：了解培训需求，开发教学课程，3.培训档案和数据管理：存档教材，教学记录，提交相关的讲座报告，建立，更新和管理公司员工培训档案。 4.扩展和整合培训资源：开发外部培训资源，评估培训效果，安排和管理发送培训，查看公司员工的分配状况和费用报销申请； 5.培训礼品购买：选择并购买企业书籍书籍，挑选和购买读书会奖励书，挑选和购买培训奖品和礼物6.组织活动：独立组织企业文化活动，例如读书会，非正式会议等，以协助讲师组织大型项目培训金融学院的微信公众平台：每天进行编辑，发送微信公众平台内容以及不时进行互动活动。与工作有关的过程描述：1.新手培训（1）与人力资源部的新人员进行互动，（2）整理培训过程，进行培训安排，（3）与讲师交流培训内容和时间表，（4） ）跟进新来者。 2，讲座（1）根据需求选择培训主题；（2）设计培训内容，制作培训课件；（3）进行讲座和培训。 3.培训档案和数据管理（1）设计培训档案，（2）为公司所有员工建立培训档案，（3）更新培训档案和课程表，以及（4）组织和管理培训资料。 4.扩展和整合培训资源（1）了解员工的培训需求，（2）寻找外部培训资源（培训机构，培训场所），（3）组织培训资源，并与公司对接资源，（4）分配培训和后续分享。 5.购买培训礼物（1）选择培训礼物，（2）采购，（3）报销，以及（4）统计分布。六，组织企业文化活动（1）读书分享会：2013年读书分享会的安排：期间读书分享rar，第二读书分享rar，第三读书分享rar，第四读书分享rar，复活rarr，年终大PK 。阅读共享过程：注册通知rrrr，注册rrrr，选手准备回合（高级比赛）PPT（10分钟）rrr，回合PPT分享rarr，决定提升PK rrrr 4位选手，选手准备第二轮（PK比赛）PPT （第30分钟）rarr，第二轮阅读分享rarr，决定成为著名的（学习之星）rarr，公告，奖项。 （2）团队建设：初步准备（包括参与者统计，材料准备，课程准备，现场联系，通知和分发），培训（包括培训现场的气氛传递，现场仪器和设备控制，就餐等） ，培训结束（培训护照的发行和回收，培训参与统计和公告，培训护照注册更新，信用统计，工作恢复等）。 7.微信公众平台收集可放置在公众平台上的数据和资料，显示每日内容，发送，互动和回答问题。工作总结：一，新人培训1.结合新人培训过程，能够独立控制新人培训，并及时与讲师交流和改进。 2.到目前为止，新来者培训系统的“开始”，“企业文化和晨会过程”，“吸引力法”，“开放过程”，“产品知识复习”讲座3和人力部资源及时对接新兵，并对新人进行适当的培训4，为每个新人建立培训档案，及时更新，通知他们填写非参与课程，保存和存档在新人培训期间保留的信息5。对参加新员工培训，了解新培训需求并加以改进的员工的培训反馈意见。6.记录ng和录制新手培训的录像。 2.公司培训1.组织公司内部的小型培训，联系老师，并召集人员参加培训。 2.生成并更新整个公司的员工培训文件。 3，制作和美化培训课件； 4，公司发展需要，自身达到课程的能力； 5，协助公司全面进行团队建设培训。三，公司活动1，组织活动，组织阅读会议2，3、4，适当调整评分标准，并积极与玩家沟通，以改善阅读过程。 2.融入团队4.金融学院1.协助总结其他贵金属培训公司的培训课程和培训概况。 2.为金融学院的开业准备材料。 3.制定职业技能培训学校的发展计划，教学计划和教学大纲。 V.参考书目。内部讲师团队的建设1.协助内部讲师团队的建设。 2.录像和讲师讲座的存档。 3.内部讲师培训的建议。主要成果1.新移民培训自4月15日以来，共培训了18名新移民。每个阶段为期4-5天，共18周，共有99名新学员。我已经能够独立控制新手培训过程，并担任五项新手培训课程的负责人。在新手培训中，我担任“班主任”的角色，在新手培训后传达了反馈，并制作了12份反馈报告。原因分析：每个新人都有不同的员工人数，基本上是4-5人，2-3人和10人。因此，尽管有时培训的频率很高，但是有必要根据不同的人数来调整课程。较高，每周有为期3个月的新人连续培训期，每期4-5天，频率相对较高，而且要负责所要求的，对每次培训负责的人。为了照顾每个人，在培训期间，观察受训者的反应并了解每个人的特质。实际上，班主任需要做的最多，也可以通过培训回答一些问题，并为部门负责人提供参考。 2.建立了全公司的培训档案（5月建立了一个版本，11月进行了全面修订），并及时进行了更新。 3.在公司内部组织了10多次小型内部培训，企业文化，商业礼仪，基本分析，技术分析，投资渠道等。4.独立接待了来自公司的120多人参加“大队”建设mdash，mdash，生活之旅”上午破冰活动，5，生产，美化PPT课件，“顺新人训练营”，“产品知识”，“投资渠道”，“技术分析”，“九汇贵金属”，“银行”客户发展过程”等。6.协助教师总结其他贵金属培训公司的培训材料和培训概况，制定金融学院的起始材料以及建立职业技能培训学校。开发计划，教学计划，教学大纲，书目等7，可以独立地讲一些课程，例如“ PPT”，“商务礼仪”，“启动”。分析改进的地方和原因1.课程的吸引力和生动性尽管通过许多互动来调动课堂气氛，但语言的内容不够充分，生动性还不够。原因分析：语言能力不足，改进方向：学习语言技能，2专业知识不足的分析：缺乏学习，接触机会，改进方向：对专业知识的深入研究，3，规划和完成原因分析：通常计划不是很强大，有时会延迟，经常被其他事物打断，改善方向：加强计划的制定和实施。个人进步和收获1.从进入公司参加新员工培训到培训新人，不断改进工作流程的个人成长nd方法，并不断充实课程内容，我感到自己取得了一些进步。在对新移民的培训过程中，我从一开始就感到不知所措，现在我能够独立地为新移民进行培训安排，主要是通过反复的经验和改进。通过这些经验，我在以下几个方面得到了提升。同时，在这些方面还存在一些不足之处，需要在以后的工作中加以改进：（1）课程设计和演讲能力从一开始就设计“ Newcomer Training Camp”。我将能够在舞台上演讲。课程将永远不会共享，一个人可以说很多话。在此期间，我需要不断学习和质疑，并不断解决问题。 （2）沟通与协调能力同时，新人培训的安排与与讲师的勤奋沟通是分不开的。一开始，我不知道该与谁交谈和如何交流，但是在逐步接触之后逐渐形成了惯例，可以选修讲师来进行培训。 （3）协助讲师进行PPT的逻辑思维能力，以及帮助人们做PPT的过程，很大程度上是理清逻辑关系的过程。 PPT的制作得益于大学的四年制课程小组报告课件，可以在PPT思维中很好地进行合理化。参加一些PPT培训课程后，可以使PPT更加美观。同时，我也知道我的专业知识应该更多，以便更好地理解这种关系。 （4）主持和控制实地能力实习前，观众人数超过100人，但并不那么紧张。可能是因为早晨的早晨，从之前的准备工作到主持人和控制人员的背部。他们非常紧张，并且有很多精力和精神训练。这些都是进步，培训确实是可以使人们快速成长的工作。 2.通过参加PPT渲染培训来参加培训，了解PPT美化技能，使课件更具吸引力，并参加年终报告培训，更好地理解PPT的理念，并通过参加“培训与培训”，我在工作中有了一些想法，我感受到了一种不同的培训氛围，回来使用它，并教给培训领域更加生动活泼。通过参加“九型人格”培训，我可以理解人与人之间的区别，并更加宽容。并接受面对所有人的心态，通过不断的重复，讲课，他们的勇气得到了很大的提高，无法做到市场化，但是在讲课的动员氛围和乐趣中，我们需要努力提高，