公司可能破坏的四大培训禁忌

我们的研究发现，精彩的培训似乎有规律，其中70％的企业培训师和30％的因素与学员有关。因此，当培训过程中出现这种情况时，不能完全归咎于此。组织者必须承担应有的责任，努力为培训师营造良好的培训环境和氛围。以下是您看到，听到并感觉与您分享的一些现象！一，时间禁忌很多时候，舞台上的人都在谈论眉毛和舞蹈，舞台上的人已经昏昏欲睡，筋疲力尽。看起来坐着听着比站着和说话更累！为什么？事实上，这是由许多培训师的习惯性延迟引起的！无论多么精彩的训练都无法承受漫长的“肘部”。真正的训练大师总是擅长留下悬念，并且有一个“三天”的混响，让你有继续倾听的欲望。许多培训师从阶段开始就养成了习惯：如延迟，无法在指定时间内完成预定内容，甚至无限制地延迟教学时间，这是一个非常错误的习惯。 Tie Win（中国）给了培训师一个建议：说话不仅仅是说话，而是少说话。这里要讨论的主要问题是时间不足以使用它。其次，环境禁忌训练实际上对环境非常严格，主要是根据不同的训练内容创造不同的训练环境和氛围。很多时候，企业想要学习，但也想“节省成本，租用一些肮脏和凌乱的场地，甚至开始在自己的营业场所进行培训。这是极不负责任的，因为条件并不困难，这将严重影响培训的有效性。 Tie Win（中国）一直强调：请尊重教练的心情和学习者的效果，要么提供更专业的训练场地，要么不训练。想象一下：没有音频设备，没有投影白板，并且不时有学生因为某种原因进出教室。什么是订单？这不是一种多愁善感，铁克赢得了思考：条件差，不是ldquo，训练还是值得一提的。三，禁忌的细节很多时候，训练师不注重细节，如：着装，说话，饮食等。如果您不注意这些细节，可能会影响您的形象和讲座内容。所谓的ldquo，这就是成为一名教师的意思，想一想：如果你说并且不是极端不一致，内容是否更加精彩将会大大减少。在这一点上，许多培训师在无意的时期经常犯这个错误。还有这样一种现象：许多企业一味地“削减成本，”，“粗鲁”，“失信”，“失真”。所谓的粗鲁是：接待礼仪减少了，并且有很多应有的礼节，所谓的信任损失是：延迟支付应付款，或者在合理范围内不履行相关职责，所谓的歪曲是：损失诚实，真理，缺乏真实自我。四，内容禁忌很多时候，企业培训师可能不是观众想要的，无论是否精彩，只要不是观众，这是一个不可饶恕的错误。在培训之前进行沟通，调查，设计和整合非常重要。当然，很多时候双方都有过相关的内容交流，但结果内容仍然不同。还有：在你的内容设置中，请不要抨击政治，不要贬低别人，团队等等。许多观众也感到困惑，甚至不知道他们想要什么。它盲目地倾听名声和潮流。当你邀请最可爱的老师时，你能改变团队的问题吗？这被视为理所当然。方法是：详细了解每个员工，在同一个地方找到共同的需求，然后找到匹配他们想要的内容的老师，以便带来“实用，实用，有效的学习内容”。