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公司可能破坏的四大培训禁忌

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2019-09-20 13:57:50 * 浏览: 23
我们的研究发现,精彩的培训似乎有规律,其中70%的企业培训师和30%的因素与学员有关。因此,当培训过程中出现这种情况时,不能完全归咎于此。组织者必须承担应有的责任,努力为培训师营造良好的培训环境和氛围。以下是您看到,听到并感觉与您分享的一些现象!一,时间禁忌很多时候,舞台上的人都在谈论眉毛和舞蹈,舞台上的人已经昏昏欲睡,筋疲力尽。看起来坐着听着比站着和说话更累!为什么?事实上,这是由许多培训师的习惯性延迟引起的!无论多么精彩的训练都无法承受漫长的“肘部”。真正的训练大师总是擅长留下悬念,并且有一个“三天”的混响,让你有继续倾听的欲望。许多培训师从阶段开始就养成了习惯:如延迟,无法在指定时间内完成预定内容,甚至无限制地延迟教学时间,这是一个非常错误的习惯。 Tie Win(中国)给了培训师一个建议:说话不仅仅是说话,而是少说话。这里要讨论的主要问题是时间不足以使用它。其次,环境禁忌训练实际上对环境非常严格,主要是根据不同的训练内容创造不同的训练环境和氛围。很多时候,企业想要学习,但也想“节省成本,租用一些肮脏和凌乱的场地,甚至开始在自己的营业场所进行培训。这是极不负责任的,因为条件并不困难,这将严重影响培训的有效性。 Tie Win(中国)一直强调:请尊重教练的心情和学习者的效果,要么提供更专业的训练场地,要么不训练。想象一下:没有音频设备,没有投影白板,并且不时有学生因为某种原因进出教室。什么是订单?这不是一种多愁善感,铁克赢得了思考:条件差,不是ldquo,训练还是值得一提的。三,禁忌的细节很多时候,训练师不注重细节,如:着装,说话,饮食等。如果您不注意这些细节,可能会影响您的形象和讲座内容。所谓的ldquo,这就是成为一名教师的意思,想一想:如果你说并且不是极端不一致,内容是否更加精彩将会大大减少。在这一点上,许多培训师在无意的时期经常犯这个错误。还有这样一种现象:许多企业一味地“削减成本,”,“粗鲁”,“失信”,“失真”。所谓的粗鲁是:接待礼仪减少了,并且有很多应有的礼节,所谓的信任损失是:延迟支付应付款,或者在合理范围内不履行相关职责,所谓的歪曲是:损失诚实,真理,缺乏真实自我。四,内容禁忌很多时候,企业培训师可能不是观众想要的,无论是否精彩,只要不是观众,这是一个不可饶恕的错误。在培训之前进行沟通,调查,设计和整合非常重要。当然,很多时候双方都有过相关的内容交流,但结果内容仍然不同。还有:在你的内容设置中,请不要抨击政治,不要贬低别人,团队等等。许多观众也感到困惑,甚至不知道他们想要什么。它盲目地倾听名声和潮流。当你邀请最可爱的老师时,你能改变团队的问题吗?这被视为理所当然。方法是:详细了解每个员工,在同一个地方找到共同的需求,然后找到匹配他们想要的内容的老师,以便带来“实用,实用,有效的学习内容”。

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