领导者已准备好为您提供晋升和加薪。你准备好了吗？

在领导者的眼中，他们自己的“战士”比“干部”强了一百多倍，但在职场上很多“士兵”，却没有得到晋升加薪，为什么？，你们不明白的意图。上司让你做事，但你首先要考虑从中间获得多少好处，考虑事情是否正确，并且你越来越远离晋升。作为一名工作人员，你必须假设上级比你更正确，然后完全理解上级的指示和意图，并在他或她的工作中实现上级的意图。其次，你没有忘记自己。每个人都有自己的观点和意见，并被允许表达。但作为决策者，您不仅要根据自己的意见做出决策。因此，一旦你做出决定，即使你有分歧，你也必须“忘记”并投入到你的工作中。而那些没有“忘记”的员工，终于失去了推动加薪的机会。第三，你没有一个大脑。一些工作人员只知道他们正在努力工作，并认为领导者肯定会重复使用它们。然而，作为领导者，他希望你们都能努力工作并看到距离。第四，你没有及时报道。培养良好的报告习惯将使您更接近晋升。如果您没有主动报告，领导者将无法及时了解每个部分的进度，也无法有效地做出判断和决策。那么，领导者会重新使用不知道如何向自己报告的工作人员吗？第五，你没有足够的精明。一些办公室工作人员突然接受了领导安排，以便深入了解工作。有些人，沮丧和沮丧，认为领导者偏向于他，与情感一起工作，结果可想而知。有些人乐意去，认为自己是行使领导，认真做好所有工作，导致加薪。第六，你的内心不够广泛。心灵与晋升和加薪之间的关系是什么？做好工作不好吗？当然它是相关的，非常重要。如果一家公司任命一个心胸狭窄的人成为领导者，一切都可以得到照顾，团队可以提出来吗？第七，你没有努力学习。不努力学习的员工经常被新人选中。如果员工不努力学习，不知道如何取得进步，那么领导者还要指望他能做多少？