偏离的“企业文化”

据报道，一家成都公司的20多名员工未能完成去年的表现，女员工跑了5公里，男员工跑了10公里。该公司总经理表示，这是他们第二次施加这种惩罚。该公司有专门的车在前面引导，男性员工也必须穿短裤和裸照。这一消息已成为人们关注的热点。有人说这种形式很新颖。有人说这是对员工的侮辱。其他人说上梁不对，老板在跑。如果这是一个“惩罚事件”，说它“侮辱员工”会有点太沉重。从照片中看，虽然男性员工以半裸的方式运行，但整体情绪稳定，个人的表达很轻松。也许他们可以接受至少罚款的罚款。然而，总经理还表示“2013年的罚款应该增加，跑20公里，赤身裸体。”如果这是规模，工作人员是否还能笑着跑，恐怕很难说。事实上，从校园开始的惩罚的发明一直被企业推向社会，并且增加了一些技巧。早在2011年，石家庄市民就发现公园里有年轻人跑步，他们跑去大喊“我没有完成任务。”对于罚款有多种解释。从企业管理的角度来看，老板们正在尽最大努力激励员工，特别是在销售领域。如果他们不成功，他们将成为运动员。如果他们没有完成任务，他们就不会吃得好。从心理学据说老板在青少年时期可能会受到惩罚。心中有一个影子。罚球也是一种怀旧情绪。从社会学的角度来看，刑罚一方面反映了多元化的生活状态。一些公司在企业文化中是肤浅和偏执的。企业文化一词是导入的。无论规模大小，企业都有自己的企业文化。因此，企业文化不存在，但好坏之间存在差异。私营企业文化是老板文化，或股东文化。有些人将企业文化描述为企业的灵魂，其重要性可见一斑。企业文化影响或决定人们的行为，与业务成果密切相关。在餐饮企业中，管理者鄙视企业文化建设，有些人将其理解为规章制度。企业文化是一个被国际公司视为精神遗产的术语，已被一些中小企业直接剥夺。如果您正在寻找一位员工，询问什么是企业文化？他很有可能告诉你，这是“训练”，比如在公司外面做早操，喊口号，在闹市区跳舞，甚至在地上行走，等等。在过去的几年里，我还不知道哪个天才发明了一种“抢钱舞”。具体行动是伸出并抓住空气中的空气。许多公司正在学习这种舞蹈。主题是俗气的，行动很丑陋。企业培训产品的领导者。这不是限制。今年年初，网上疯狂传播的丹东一家酒店的培训视频得到了网友的评论。一开始，这是一个笑声。后来，它在哭。服务员真的很疯狂。这种理解是可以的。企业文化内涵与外延的误读与偏见。如何写“企业”？在“停止”下的“人”，意味着没有人会停止。说明公司与员工之间的关系就像是鱼水关系。如果公司不能很好地处理与员工的关系，那么公司将难以生存：公司对员工的约束不足，执行力不强，公司没有战斗力，对员工的约束太多，制度僵化，会影响企业的灵活性导致生命力不足。员工稳定，业务关系和谐，管理成本降低。这是一种良性生态企业文化链。培训是继承企业文化的方式之一，但培训的内容喜忧参半。一些企业培训传达的观点是，只有厚颜无耻才是生产力。一个人是荒谬的，一群人并不荒谬，极端的训练几乎成了一个洗脑过程 - 群体暗示，群体效应，个性化角色，群体的无意识，个人意义和评价的丧失，尊严也会逐渐无动于衷。这些公司员工似乎很有动力。为了不惜一切代价，他们实际上以牺牲自尊和价值为代价来交换业绩。值得注意的是，在一些行业中，鸡式“企业文化”已成为规则，这种“企业文化”与文化无关，但对于老板来说，只是一种利用他们的兴趣。