权力大小与管理效果的关系

我经常听到这样的抱怨，“不要给我发送（解雇）人的权力，我怎样才能做好单位的工作。”看来他给了他杀人的权力，而且单位会做得很好。它是。他们并不认为单位工作做得不好，而且与他们自己的能力和努力直接相关。应该说，封建皇帝的力量足够大，而且皇帝的杀戮是一记耳光，但每个皇朝的每个皇帝都对国家进行了无缝管理，这远非如此。相反，更多的是混乱和低效率。可以看出，功率越大，管理效果​​越高。但是，不能得出相反的结论。功率越小，管理效果​​越高。过度的权力，特别是如果任意性的力量太大，将放大统治者的弱点和错误。任何聪明的人都可以看到这一点。如果毛泽东没有这么大的权力，“大跃进”，“反右运动”和“文化大革命”将难以实现，不会给新中国的发展带来如此大的灾难。在1959年的庐山会议上，毛泽东自己思想的转变改变了整个会议的方向，导致了彭德怀案件的后果和“权利的进一步扩张”。原因是毛泽东的权力太大了。权力太小，无法协调和统一整个社会组织的意志。你打败你的鼓，我敲我的枷锁，管理效果​​肯定不高。在第二次和第三次国内革命战争期间，国民军的实力远远强于红军和共产党领导的人民解放军。相反，它一再被击败。战前指挥权力太小，这实际上是其中一个原因。确保最佳管理结果的力量确实难以掌握。一般来说，权力不是很大，它可以抑制异议的程度，也不会太小，以至于难以统一社会组织成员的意识形态观点。在社会组织中，管理者有不同的意见。这不仅是一件坏事，也是一件好事。不同的意见可以弥补管理者的弱点，纠正他们的偏见和错误。但是，当经理的权力如此之大以至于他可以走自己的路并忽视不同的意见时，社会组织就会非常危险。任何个人，无论多么聪明和伟大，都会忍不住犯错误。 “聪明人必须有一个损失。”如果没有分歧来纠正这种担忧的损失，这种损失可能会破坏以前所有努力的结果。但是，当通过协商和讨论不能消除不同的意见时，当它们没有问题时，社会组织就会爆发。显然，这根本没有管理效果。而这里的权力大小与权力的本质无关。无论哪种权力，无论是任意的还是不独立的，太大或太小都会对管理效果产生负面影响。权力本身就是一种交换关系，这意味着权力主体向管理对象提供其需求的满足，以换取他们服从权力主体的意愿。权力越大，他可以提供给管理对象以满足其需求的资源越多，权力对象就越能够调整其行为以遵守权力主体的意愿。这种兴趣不仅限于经济物质利益。任何可以帮助对方“拥有”，“精力”和“良好”需求的组织都是这种兴趣的组织组成部分。 “邹继翟琪王乃”一文中的分析非常全面。任何可能使对方和权力主体构成恐惧，偏好和要求关系的情况都会导致对方放弃独立意见并附上权力主体。 “文化大革命”中的革命青少年并非被毛泽东强迫，而是被毛泽东完全神化，因为他偏爱毛泽东，即使他对毛泽东非常随意，也放弃了自己的判断。作为“最高指导”，我们将制作一个口号并充分理解它。这已经被人们利用了别有用心，造成了中外古代和现代的第一次重大枷锁。前总统刘少奇以无端指控和极端残酷的手段活着而死。权力的随意性会引起恐惧，非独立权力会带来好处。两者的结合可以达到理想的管理效果。