面试经验总结了如何判断候选人的稳定性

在过去的三年中，每年平均约有650人接受采访（基本管理及以上，非普通工人）。在过去的3年中，观看这些招聘信息的新员工还总结了一些招聘面试经验：Xiaosheng在人力资源部门工作了3年以上。其中，在过去3年中，每年平均约有650人被接受采访（基本管理及以上，非一般工人）。在过去的三年中，看过这些进出的新员工还总结了一些招聘面试的经验：1.稳定性判断？不要相信求职者所说的“我会做3年，我的3年计划怎么样”！稳定只能由我们预测，而不是听对方的话，而不问对方的专业价值观和求职目标等。（问一下，每个人都会说出真相，除非这是事实的一部分。没有经验的新生会议），您需要做的就是仔细收集以下信息：1.任期的连续性：3次工作超过1年的人换了工作，对稳定性的预测很差！但这并不是说工作的连续性越好越好，因为留在一个地方后很难适应另一种新环境！公司平均选拔任期3-5年左右的员工。 2.婚姻状况：老年人和未婚男女，在这里没有意义，但是根据过去的招聘经验，该选区的有条件离职率明显更高，并且预计稳定性会很差！ 3.职业连续性：各行各业在过去几年中曾在不同行业工作或经历过数位完全没有联系的工人的人们。这些人完全处于职业生涯规划的探索阶段，并且稳定性很差！ 4.与企业相关：求职者经历过您的公司与您的公司之间的差异是否严重（加班，系统，文化），如果差异很大，则预计稳定性会很差！ 5.职位级别的匹配度：其他人曾经担任过部长，甚至是小公司，总会有一种荣誉感。如果您只招聘少量薪水并且可以负担得起，那就算了（最好是鸡头，而不是好的凤凰），那么稳定性就很差！ 6.工资问题：不要认为裁员很酷，试着为自己的面试写5000元，结果只有4000元。这里有差距。即使后续工作中有一些工作要做，您也会感到不满意，并且还会抱怨。一般而言，求职者会将薪金夸大到原始薪金的30％，这相当于如果您单位的薪水低于其要求的30％，则即使另一方您也不必考虑该薪水同意（以前的公司拿了3000，以3000为您，所以没有什么吸引他的机会），因此薪资差距很大，预计稳定性会很差！ 7.看脸：请HR人相信自己的形象，大多数人诚实而不诚实，仍能看出端倪，因为“相生于心”。还有几点，我忘记了一段时间，也请补充。 PS：下一篇文章将在采访中分享能力素质模型。