在线预约
News

资讯中心

如何延长培训时间

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-03-12 0:59:37 * 浏览: 126
企业培训是一个循序渐进的过程。您不能急于取得成功。俗话说:十年树,一百年人。种植树木可能需要十年时间,而种植可建材的过程可能需要几代人的时间才将近一百年。特别是,很难教育人们。纵观目前,无论是在国内还是国外,教育无非就是从一个一无所知的孩子那里培养一个成功的人。这个过程大约需要十甚至几十年。在中国,人们采用基础,初中,高中和大学的教育制度,然后逐步加以培养。既然我们经历了这些年来系统的学习和教育,为什么我们还没有成为我们期望的那种人呢?为什么无效?如今,许多企业培训都非常漂亮。这里所谓的外观是什么?当您看到这些培训时,每个人都会感到非常新鲜,非常有趣,并且课堂效果非常活跃,甚至某些培训都使用了一些特殊的激励措施,因此人们的状态可以说是疯狂的。但是,这些花哨的培训通常伴随着两个问题:第一,及时性差。在短时间内,许多人会受到这些培训的鼓舞,会感到新鲜,但是随着时间的流逝,可能没有效果。最坏的情况是它可能产生相反的效果,第二个是相反的效果。当人们对这种培训的新鲜度减弱时,许多人会认为我们已经进行了这种培训,效果仍然不佳,似乎我们真的很难进步,因此没有很多其他培训课程的希望,但是不是这种情况。如果您说良好的培训就像医生看病人一样,那不是您开任何药,医生开任何药,或者医生拥有什么,您都在吃药!相反,必须有一个诊断过程。在这方面,中药与西药有很大的区别。实际上,从个人计划的角度来看,每个人都需要的培训更接近于中医咨询(王文文)的风格。每个人,每个公司,每个公司和每个职位都有自己完全不同的特征。如果您想为某个职位,某个类型的人或团队训练,并且想要有效的训练,我们需要进行非常有效的研究。我们还需要面对几个主要问题。这些问题包括哪些内容:受训人员到底需要什么?他们面临什么样的问题?这些问题的根源在哪里?这些问题需要通过研究解决。除此之外,更重要的一点是,团队在合作过程中会遇到各种问题,因此其人力资源部门或主管部门将找到一个人来培训他们,看看他们是否可以帮助他们的团队成长。但是,问题的根源通常并不像人们所看到的那么简单,而且这些问题今天还没有产生。有时很难在短时间内找到问题的根源并加以解决。要使培训长期有效,必须做两件事。您必须找到问题的真正根源。只有找到根源,才能治愈疾病,只有丰富的调查经验才能发现该病。其次,学员必须具有足够的连续训练强度。以自行车学习为例。我们当中一些学习骑自行车的人可能在一两天内就会学会它,但是要真正掌握它需要一个过程。同样,我们想改变一件事情,养成一种习惯,并学习一种需要过程的新方法。只有持续不断地推进这一过程,每天重复一次,要强调的每一分钟才能最终养成新的正确习惯。因此,如果要长期有效地进行培训,不仅是课堂上的激情,还需要通过研究来了解所需的内容和问题所在,并保持足够的力量以确保问题完全解决。解决了。我们需要制定有节奏的分步策略。我们可以通过培训,实际培训,日常工作组织,再培训和自我检查等全套策略逐步改变自己。

在线预约