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内部培训的重要性

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-01-18 1:08:07 * 浏览: 29
根据内部培训师的来源,企业内部培训可以分为两类:一类是公司内部培训师的内部培训,另一种是使用外部培训师对企业进行内部培训。结合这两种类型的企业内部培训,企业内部培训的重要性主要体现在以下几个方面:缩短学习曲线企业员工应该学会快速学习,缩短学习曲线,学习“站在巨人的肩膀上” 。在企业内部培训中,企业内部和外部培训人员都可以通过知识共享的形式实现知识转移,并帮助员工快速成长。二,激励员工企业员工是内部培训师的重要来源。对于员工来说,内部培训师的荣誉可能胜于纯物质激励。它代表了公司对员工个人绩效的认可。此外,其他同事的培训和知识共享本身就是一种极大的精神安慰。在公司内部,一旦形成这样的系统,它就可以作为其他员工的榜样,并鼓励更多的员工成为员工。这是通过公司内部培训获得的附加效果。第三,获取外部信息。与内部培训师相比,外部培训师在培训经验,行业信息和专业知识方面具有相对优势。所谓的“外国僧侣”就是精确地读经文,这是事实。外部培训人员通常能够结合他们的愿景为公司提供外部知识。另外,由于是局外人,外部培训人员也可以相对客观地指出企业的问题。这是内部培训师的禁忌链接。第四,传播文化的重要渠道在许多企业中,内部培训是统一思想的好机会,也是动员员工的好机会。在企业内部培训中,经常会有大量的人员或重要的中高层干部汇聚在一起。此外,内部培训通常针对一些重要问题进行。在这种情况下,领导者可以利用内部培训师的力量来促进企业文化和统一员工的思想。

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