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留住核心员工的最根本方法
春节回来的时候,贵公司有多少人失去了?是否有必要面对新一轮的痛苦招聘,长期职位空缺以及对老板和部门主管的不断追究责任?就是这样,你想要保留的越多,其他公司都想要它,如果你不这样做,你可以放弃,因为人才
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