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在组织行为中，群体差异的研究是一个重要的领域。有五个最重要的群体差异：种族，宗教，性别，地理和代际性。群体差异决定了人们建立关系的不同模式，并影响组织的和谐程度。在中国，种族差异和宗教差异在商业组织中