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1.在过去的5年中，公司是否经历过违反法律和行业标准的员工工作时间？ 2.关于工资，公司遵守任何适用的法律和法律（例如，国际劳工组织的核心劳工标准，国家劳动法）3。在过去的5年中，贵公司的员工是否违反