员工行为代码

1.在过去的5年中，公司是否经历过违反法律和行业标准的员工工作时间？ 2.关于工资，公司遵守任何适用的法律和法律（例如，国际劳工组织的核心劳工标准，国家劳动法）3。在过去的5年中，贵公司的员工是否违反了法律，法规和行业标准？薪水现象？ 4.如果是，您采取了哪些措施来防止未来的违规行为？ 5.公司是否遵守适用的法律和法规（如国际劳工组织的心脏劳工标准，国家劳动法）关于带薪年假的雇员的休息和再就业。 6.公司是否雇用童工？请注明该企业或办公室最年轻的员工。 7.您是否确保未满18岁的年轻工人免于加班，夜班和危险工作？ 8.公司是否接受义务教育阶段的童工和青年工人？ 9.童工和年轻工人每天工作几个小时？ 10.每天工作时间不得超过10小时（包括交通+工作+学校）。 11.公司是否保留员工的身份证/护照/证件/保证金作为雇用员工的条件？ 12.公司是否为每个直接雇用工人，或者没有直接雇用但不以企业名义工作的工人签订雇佣合同？ （就像我们的第三方合同）13。公司是否给每位员工一份合同副本？ 14.所有工人是否在其自由法律框架内决定是否终止与雇主的雇佣合同？ 15.在合同时间和正常工作时间之后，员工是否有权自由离开公司？ （它是否与强制加班相似）16。公司是否采取措施防止违规行为？ 17.每人每周的平均加班费是多少？ 18.如何记录工作时间？ 19.加班费是否足够？ 20.公司如何向员工支付工资和福利？ （现金，支票，信用卡，其他）。 21.扣除有关款项后，工人收到的工资是否低于法定薪金？ 22.医疗费用，交通费，住宿费，餐饮费和培训费是否从工资中扣除？ 23.公司是否依法向员工支付加班工资？ 24.公司是否向员工提供其他福利，例如法律规定的年薪增加，法定假日和社会保险？ 25.工人是否有权利人加入或工会，工人委员会或其他集体谈判组织？ 26.公司是否允许与工会平行的组织？ （例如工人委员会）27。公司是否保证根据道德或种族地位，肤色，国籍，血统，宗教，种姓，性别，年龄，身体，保障就业，晋升，同工同酬，福利和培训中的骚扰和歧视特征或外表，性取向，工会会员，政治观点，艾滋病毒/艾滋病，怀孕或父母身份？ 28.公司是否明确表示贵公司严格禁止任何形式的口头，身体或心理威胁，虐待或骚扰？ 29.企业确保不存在严厉和不人道的待遇，包括任何形式的性骚扰，性虐待，体罚，精神或肉体胁迫或辱骂工人？ 30.公司是否有任何纪律政策和程序？ 31.公司是否有投诉机制向工人报告歧视案件？ 32.上述劳工法规的定义是否也适用于合同工？