现代商业培训仍然需要更多的艰辛

现代企业培训仍然可以采用“苦涩”的方式。铁岭（中国）认为，其主要原因有三个：第一，传统的“才华横溢”。对于专业人士而言，学习本身不可能是自发的，并且在培训过程中必须有压力，这是挑战极限的压力。如果他们自动并自发地学习，该怎么办？二是传统“苦药”，有利于疾病的发生。解决许多问题需要直接的方法，即直接找到问题的答案。此时，培训中的许多教育工作者都知道，遇到特定问题时，他们不知道该怎么做。然后不要再讨论培训案例，在培训中一定要讲一些伊索语，圣经故事，直接提出问题并获得答案。第三是传统的“凌”，谢凌仍需成为凌。任何理论上的答案都必须得到行动的支持，而企业中的行动往往是相互制约的。这就像一个孩子在制定学习计划，并且很多时候是一次制定的，结果是每天，我发现我无法不睡二十个小时就完成它，然后不见了答案是在培训期间获得的。真正遇到问题的人也需要提出具体的行动措施，间接相关人员应该得到全面的平衡。