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不当领导者的八个理由

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2019-10-10 13:07:07 * 浏览: 182
您还没有成为领导者,如果helip,hellip,1。您将无法获得结果:真正的领导者专注于执行mdash,mdash,他们会做得很好,mdash,mdash,他们的业绩总是会超出预期。没有领导力,就没有领导力-就是这样。 2.您以错误的方式取得了成果:如果只能通过欺骗或欺骗手段解决上一篇文章中提到的问题,那么您就不是领导者。专注于结果并不意味着使用任何手段。如果您滥用自己的影响力,不对他人友善,并且将操纵与领导相混淆,那么您可能会获得部分胜利,但您将失去大局。违反道德永远不会有好的结果,而成为坏人也不会使你成为领导者。 3.您不在乎:冷漠的人不适合当领导。如果您不关心领导能力,那么您根本就不是领导者。对于任何领导者而言,真正的考验是他们的领导才能是否使他们的人变得更好。 4.您追求的是高层职位,而不是崇高的目标:如果您重视自身利益而不是为他人服务,那么您根本就不会理解领导力的概念。领导力是关爱您以外的事情,带领他人创造美好的未来,即使这意味着您在某个人的领导之下,或者您最终将没有地位。权力通常伴随着领导,但它并不是真正的领导者背后的动力。 5.您更关心承诺而不是遵守承诺:领导力不在您的言辞中,而是在您的实际行动中。领导力可能始于愿景,但所实现的愿景最终将决定您作为领导者的成功。 6.您对他人有偏见:不要再告诉别人为什么他们不能做某事,而要告诉他们他们如何可以做某事。领导人不应该对人民有偏见,而有义务使人们摆脱嫉妒。真正的领导力是帮助人们实现他们从未实现的目标。 7.您要遵守规则,而不是违反规则:坚持现状是领导的敌人。如果您不了解变革的需要,拥有这种能力并将其传递下去,那么就无法谈论领导力。 8.您有能力失去才能,而不是留住人才:真正的领导者可以吸引人才,而不是驱动人才。如果找不到人才,就不能培训人才,也不能挽留人才,那么您就不是领导者。

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