不当领导者的八个理由

您还没有成为领导者，如果helip，hellip，1。您将无法获得结果：真正的领导者专注于执行mdash，mdash，他们会做得很好，mdash，mdash，他们的业绩总是会超出预期。没有领导力，就没有领导力-就是这样。 2.您以错误的方式取得了成果：如果只能通过欺骗或欺骗手段解决上一篇文章中提到的问题，那么您就不是领导者。专注于结果并不意味着使用任何手段。如果您滥用自己的影响力，不对他人友善，并且将操纵与领导相混淆，那么您可能会获得部分胜利，但您将失去大局。违反道德永远不会有好的结果，而成为坏人也不会使你成为领导者。 3.您不在乎：冷漠的人不适合当领导。如果您不关心领导能力，那么您根本就不是领导者。对于任何领导者而言，真正的考验是他们的领导才能是否使他们的人变得更好。 4.您追求的是高层职位，而不是崇高的目标：如果您重视自身利益而不是为他人服务，那么您根本就不会理解领导力的概念。领导力是关爱您以外的事情，带领他人创造美好的未来，即使这意味着您在某个人的领导之下，或者您最终将没有地位。权力通常伴随着领导，但它并不是真正的领导者背后的动力。 5.您更关心承诺而不是遵守承诺：领导力不在您的言辞中，而是在您的实际行动中。领导力可能始于愿景，但所实现的愿景最终将决定您作为领导者的成功。 6.您对他人有偏见：不要再告诉别人为什么他们不能做某事，而要告诉他们他们如何可以做某事。领导人不应该对人民有偏见，而有义务使人们摆脱嫉妒。真正的领导力是帮助人们实现他们从未实现的目标。 7.您要遵守规则，而不是违反规则：坚持现状是领导的敌人。如果您不了解变革的需要，拥有这种能力并将其传递下去，那么就无法谈论领导力。 8.您有能力失去才能，而不是留住人才：真正的领导者可以吸引人才，而不是驱动人才。如果找不到人才，就不能培训人才，也不能挽留人才，那么您就不是领导者。