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由内部培训失败引起的思考

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2019-09-01 0:31:51 * 浏览: 53
作者所在的HR朋友所在的公司开展了以“高性能人”为主题的七种习惯的自我培训。这次内部训练以一个糟糕的结局结束,学员的最终得分为58分。一般的内部训练分数大多在85到90分之间。很明显,他们对人力资源部门推荐的讲师非常不满意。内部培训不力的影响巨大。这种内部培训不仅浪费了公司的资金和学生的时间,而且无疑也大大降低了HR朋友及其人力资源部门的地位和影响力。会让相关人力资源部门失去工作。因此,选择合适的外部讲师非常重要。这种内部培训引发了作者的深刻思考,mdash,为什么内部培训会失败?应该采取哪些措施来确保外部讲师的质量,从而确保培训的有效性?一,内部培训需求回顾本次内部培训的基本情况是:培训需求于7月8日提出,培训需要在7月23日进行。主题是“高性能人士的七大习惯”,教学时间是一天半。由于公司是一家高科技上市集团公司,讲师必须具备高科技产业的背景。同时,由于受训人员主要是销售人员,讲师也要求具有销售背景。结果,人力资源部门开始根据需要寻找外部讲师资源。其次,对内部培训失败原因的分析导致了内部培训失败的原因很多。作者总结了以下几个方面:1。时间紧迫。内部培训需求是在7月8日和7月23日提出的。为了实施培训,人力资源部在短时间内做好准备是讲师资源不足的主要原因。一般而言,内部培训师需要提前一个月预约。如果需要更着名的内部培训师,甚至需要提前两到三个月预约。因此,半个月内可以找到的讲师资源非常有限,质量非常有限。这不是最好的,这导致讲师非常适合讲座,因为他们原定要提早出门,无法预约。其次,内部培训时间定于7月23日,因为此时公司在半年会议后更加集中,但这导致即使高级讲师的时间可以调整,通常无法调整到今天,这使得空间的选择变得更小。 2.过度追求讲师的背景本内部培训,专业培训机构为公司推荐了三位高级讲师,但由于没有行业背景和销售背景,他们被拒绝了。每个人都知道讲师的行业背景对内部培训有一定的影响,但这不是主要因素。最重要的是讲师的领域和重点。他没有选择具有所需行业背景的讲师。如果你擅长这门课程,你也可以选择一位没有行业背景但擅长所需教学领域的讲师。 3.不了解培训行业的隐藏规则许多公司HR希望绕过培训机构直接找到讲师,以为价格会更便宜。但事实上,为了继续接受更长时间的讲座,讲师往往只与培训机构合作,没有拿起终端名单,即使他愿意直接与终端客户合作,给定的价格与培训机构给出的价格相同。这是培训行业的潜规则。例如,作者的人力资源朋友实际上是私下联系了培训机构推荐的讲师,并希望直接与讲师合作。然而,回应是讲师没有时间。后来,我了解到讲师有时间,但不想直接联系等。最终用户的订单,培训机构还认为公司没有看讲师,因此通过了高级讲师。第三,如何科学地选择内部讲师的内部培训似乎是一件非常简单的事情,但要做好工作并不容易。必须从时间,地点,人员等因素考虑各个方面。作者建议,在选择外部讲师时,我们必须关注以下几个方面。 1.做好培训计划。培训计划成功一半。如上所述,内部培训师通常需要提前预约。如果您想邀请一位优秀且适合您公司的内部培训师,您必须留出足够的时间来选择,不要让自己走到尽头。许多人力资源部门不打算进行内部培训,这会导致在寻找外部讲师时暂时拥抱。匆忙找到质量保证的教练只能靠运气。 2.不要盲目钦佩讲师的行业和专业背景。俗话说:隔行扫描就像一座山。但在寻找讲师时,这句话可能不正确。很多人力资源总是希望找到一个完全符合自己企业背景的内部培训师,而忽略了讲师最擅长的领域。本文的案例很好地证明了这样做往往会导致失败和最终结果。每个人都知道讲师通常会讲5-7门课程。即使一些讲师声称可以讲五六十门课程,但通常只有少数讲师真的很擅长并且精通。因此,选择讲师,背景并不是独一无二的,卓越领域是最重要的。当然,最好是满足背景和良好成就的需要,但如果没有选择,专业领域应该是首选因素,否则很容易进入盲目尊重误解讲师的背景。 3.我认为培训机构推荐公司的人力资源优于培训机构。谁更了解讲师?作者认为必须是后者。作者联系过许多培训机构。专业机构将在每个课程区域预留至少10名讲师。他们经常与这些讲师合作,以了解讲师的水平,并确保培训的质量。如果一个公司的人力资源部门想要了解这么多讲师,就必须有大量的人力和物力,这显然是不现实的。另一件需要记住的事情是,你不认为绕过培训机构并直接找到教师会更便宜。价格是个错误。 4.一点价格,一个人一直以为“好货”不便宜,便宜又不好,如果你想找一个便宜又经验丰富的讲师,这几乎是天上的事。当然,我们必须以同样的价格找到最实用的讲师。这仍然可以赢得。如果你必须确保讲师的资历足够高,你就不能把培训预算拖得太死,否则你最终会失去自己。总之,影响选择合适的内部培训讲师的因素很多。作者简单地阐述了一两个。事实上,最重要的是看人力资源是否专注于企业。通过分享本文,我希望为您提供培训行业的一些规则和信息,以便每个人都可以为公司选择合格的外部讲师。

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