狼领导的十大原则

其中一个原则：容忍狼的重量。为了自己的尊严，狼不会攻击比自己更强大的东西。许多伟大的任务都经历过艰辛。领导者必须明白，从小到大是提出伟大原则的过程。你必须承受羞辱的负担，并像母亲一样勇敢。如果你没有看到这一点，你将被所谓的尊严所击败。原则2：整体是至高无上的夜晚，没有声音比狼的不寻常的咆哮更阴沉，险恶，可怕和愉快。他们似乎在宣称：“虽然声音不同，但我们是一个整体，所以不要惹我们。”领导者的使命是让员工用自己的声音听到公司的强大声音，这将使公司变得更强大。原则3：自我认识当狼知道他是狼还是不是老虎时，狼也想成为兽王。所以狼选择了草原的细分市场。这是一种典型的差异化策略。领导者知道如何专注于一点，使自己成为这个领域的老虎，而不是毫不费力地成为所有动物的王者。原则4：沿着水面跳跃并将一块浮冰跳到另一边，狼知道如何以最低的价格获得回报。领导者总是知道现在是创造英雄而不是英雄的时候。原则5：血液比水厚。虽然狼通常独自移动，但是当他的同伴受伤时，你不会找到一个独自逃跑的狼。无论你是否有能力让人们关注你，取决于你是谁，你是否确信你的兴趣在你心中。领导者必须明白，战斗精神可以用血来刺激，血液可以形成团队的牢不可破的信任（军队是最典型的例子）。原则6：益处首先狼想要成为一个好动物，但狼知道他的胃只能消化肉，所以狼只能每次都吃它自己的猎物。富人通常没有人才，而伟大的旗帜往往是平庸的员工。领导者明白，所谓专业化是利益至上的原则，法律是不宽容的。原则7：了解自己并了解自己狼在每次攻击前尊重每一个对手并完全理解对手，而不是忽视它。所有狼群在生命中的攻击都是错误的。领导者必须明白，他们的胜利并不一定取决于他们的实力，而是取决于他们是否比对手更加专心！了解自己，了解自己，有可能赢得每场战斗。原则8：原则第一当狼独立时，狼会坚定地离开它，因为狼知道如果狼不是狼，它只会变成一只羊。领导者永远不应该关注代表性不足的员工，而应该关注表现良好的员工。原则9：团队合作在动物中，鹅比其他动物飞得更远，狼比其他动物更强壮，而城市来自团队合作。领导者知道，通过尊重和鼓励其他成员表达自己，整个团队将变得强大和令人敬畏。原则10：持续的基因雄狼会在狼怀孕时保护它。在狼能独立生存之前，“狼心狗肺”对狼来说是不公平的。领导者理解超越利益的文化是团队的核心。