浅谈企业培训的发展趋势

1.教师培训功能必须相应调整和改造：目前，许多培训教师正在进行游击战，没有系统的课程体系。这对企业来说并不是很有帮助，只能通过切入而不是切入面来完成。企业真正需要的是必不可少的变革，这需要强有力的系统方法和具体的实施步骤。 2.教师的课程需要调整：目前，有许多教师有复杂的课程。今天，他们谈论A中的人力资源，他们明天将在B家谈论营销，他们将在后天谈论C家庭的执行。当然，这只能这样描述：一切都很“好”。作为教师，您应该专注于特定课程领域或特定课程范围的学习。这样的课程可以在企业中扎根。 3.行业课程发展趋势：未来培训市场必须是行业细分市场。拥有行业市场的人都有领导力和发言权。大到国家金融采矿，小到电子元件。这样的课程将有一个主导的培训市场。未来企业的需求也将发展成为自己的行业定位。 4.论坛正在等待新人：论坛正在等待新人，并且有几年的论坛。目前的培训市场基本形成了两大主流力量。一个是古老的高级学院，另一个是现实派。前者是一种有远见的宏观分析，而后者则是一种微观的缩影。相比之下，很难区分秋季和秋季，每种都有其自身的优点。前者为中国的培训市场开辟了一条阳光之路，让人们去做。后者是阳光大道上的挖掘机，需要进一步开发。 5.培训机构的中介价值：目前，一些培训公司在开设课程的过程中也提供各种各样的学生，参加一些专业课程的学生人数多种多样，如组织采购管理课程，以及以下学生有一些来自销售部门和保安人员。招聘培训对象不明确，导致培训结果异常。这种不负责任的做法也是企业培训的瓶颈。 6.必须澄清企业培训体系：在一些企业需求的一个方面有一个全面的课程内容，但结果只有一天。我想在一天内吸收所有课程内容。结果是老师从表面上讲话并且没有分析它。如果你快速而有利可图，你将生活在相反的方向，没有任何好处。幼苗帮助幼苗不活，杀死鸡蛋并取出鸡蛋并打破它们。 7.受当地DOE培训模式的推动：许多本地培训公司专注于本地区域并深入挖掘市场。在市场的影响下，越来越多的企业将逐渐被这种培训方式所接受。初步研究，中期培训和后咨询模式将是未来企业的培训需求。基于项目的培训将为公司带来直接的价值，投资小，回报高。通过为期三天的培训模式也相当于为公司进行小规模的系统诊断，为什么不这样做。 8，线上线下组合模式：随着中国经济的发展和中小企业的不断涌现，在线培训也将成为一种新型的培训模式，特别是在一些三，四级区域市场，在实现第三和第四级区域市场培训。在需求方面，它为发展中小企业带来了成本价值。同时，它必须在离线和离线操作的组合中操作。线下的实际操作应该是线路概念的基本指导和实战。在线战略也是线下战争的指导。宏观概念不如实用方法好。