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“门徒规则”与行政权力 - 铁赢管理咨询人员培训

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2019-09-12 19:05:23 * 浏览: 28
仔细阅读“门徒的门徒”是一种以心灵和思想进行的教育理念。其中许多都值得学习。它适用于企业管理。古人的许多东西同样适用于我们的现代企业管理,这是值得国家研究的名称。事实上,孩子们的学校组织了一个学术家庭选择,并要求父母阅读。因此,在阅读“门徒规则”后,我将与您分享对企业管理的理解。首先,作为企业的中层干部,“做一个亲戚”。如果一个人只知道如何成为一个领导者,而不是亲近人民,并且不深入基层,那么不同的员工就会团结一致,他们就无法与工人分担艰辛。我认为那是一位不合格的领导者。我们将员工视为领导者和父母。在这个世界上,我们的父母对我们的生活,学习,家庭生意和职业发展都非常关注。不要谈论条件,不要付出,从内心,良好的开始和结束。所以我们的一生都充满了对父母的感激之情。想象一下,如果我们的员工以对待孩子的心情对待员工,我们的员工会有什么样的心态。如果我们出差,我们将带给我们的家人一份礼物。如果我们的员工结婚,我们可以在跑步前后做他的亲戚,如果我们员工生病了,我们就像亲人一样照顾他们。当他们以感恩的态度工作,努力工作,努力工作时,他们会感到陌生。 “门徒规则”的第一句话是,“父母不应该放慢脚步,父母不应该懒惰,父母应该教,要尊重,父母应该有义务,仔细阅读,当我读到它时,我突然有了感觉启蒙。我认为这与正在进行的公司改革,公司管理和公司执行密切相关。如果我们用我们的上司取代我们的父母,“领导不应该慢,这不是行政权力。现在领导者正在给你打电话,我们应该快点出去,坚决不妥协。 Ldquo,领导,不懒,这也是行政权力。因此,我们不应该解释条件,不打折,不要责任,认真,认真地为领导分配的任务做到这一点。 Ldquo,领导,必须听,也是执行。必须倾听的是领导的教学,教学和要求。在这方面,特别是对于一些年轻的领导人来说,一些年长的下属是表面上依附和不听话的。因此在执行期间会出现故障。如果我们都能听取并遵循父母的指示,认真理解并坚决执行,我们一定会有一个上下的好局面,这些法令将会顺利进行。 “领导责任,必须遵循,是执行力,只要我们不懂片面。因此,作为一名中层干部,我们必须以父母的心思对待员工,照顾孩子,照顾孩子,让他们感受到爱的力量。同样,我们必须尊重我们的领导者,我们的企业,因为我们对待父母。如果是这样的话,它不再是雇员,而是一个家庭。

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