“红楼梦”的管理哲学

我不善于和妙玉这样的陌生人交流。我不知道如何与陌生人沟通。不认识我的人觉得我很自豪，也很难忘。在一些同事的眼中，我是一个孤零零的玉，但我坚持要保持我的真实色彩。我想，我不像女孩那么温柔和聪明，不像冯姐那样光滑，但我不像林一样脆弱。那些无法流泪的员工，很少有老板能忍受。我有自己的生活方式，我想继续保持下去。我无法向俞渝学习李炜杨辰（外企企业工作人员）。在“红楼梦”中，我最喜欢林黛玉。她不谦虚，不煽动，有男人的原则和尊严。但是，如果我将办公室与大观园比较，我觉得我没有像埼玉那样生活的勇气。办公室或工作场所不像埼玉这样的员工，就像大观园中的所有戒指和薛宝贞等下一个戒指一样。薛宝珍将是一个光滑的人，将拍摄老太太，王太太的奉承，会不自觉地踩在黑暗中的对手，并让对手认为她是一个好人。不幸的是，在工作场所，像薛宝珍这样的员工常常为春天感到自豪。既然我不能学会成为一个玉器，那么我选择成为一名李式员工，不要表现出优势，保护身体，做好事，不管什么是好事。欣赏薛宝珍的八面精致眼睛（外企企业员工）贾芙，今天就说出来，应该是一个“大观集团公司”。在这些非常不同的“工作场所的人中，我最欣赏宝迪”。她很聪明，知道如何利用它，进步和退却。低调的行为不是因为没有能力，而是为了满足大观园的身份，但与此同时，当改革在春天进行时，富有同情心的人的建议被提出来了。及时地，所有人都很高兴。如果你谈论性格和生活方式，我应该更像宝迪。我们应该学习谁来学习李薇：冷静冷静，不要与人竞争。李的最大特点是表现出弱点，做事低调而不张扬，冷静和冷静。 “红楼梦”的第四集指出了她的生活原则：灰烬死了，无处可去。有一次，她接过了萍儿的手，抱怨女孩面前的痛苦。她也流下了眼泪，不得不感到怜悯。此外，她积极参与并平衡与他人的关系。最后，嘉福正在衰落。只有她的母亲得到了礼物，她给了冯冠霞，笑到最后。学识渊博的人：有职业计划，擅长沟通和攻击人才是“二等女士”，年轻时坐在领导岗位中间，在一群人的管理下，员工mdash，mdash ，小人物。她热爱自己的奉献精神，奉献精神，并得到了嘉福的赞誉。她的成功，首先，因为她有完整的职业规划和人生目标，mdash，成为了宝玉的翡翠之妻。为了自己的目标，她有勇气做出持久和切实的努力。攻击者在工作场所具有个性优势：强烈的整体情境，温和慷慨，正直的举止，善于沟通，非常友好，善于与人交流，并与对方交谈。不善于上司，但善于观察话语，了解下层思考，甚至​​让下属不遗余力地与主人竞争。似乎没有任何意见，但实际上有一个坚定的目标。学习佳木：了解人们善用它，享受工作佳木是“红楼梦”，祖先，贾式企业的最高领导者。如果董事会主席处于佳木这样的水平，那么它将被称为上帝。作为四大家族之一，着名历史学家秀秀，如何管理庞大的贾家族组织得井井有条。最重要的经验是认识人。另外，佳木也喜欢“工作”，她有这样一句名言：“你不在乎，我有自己的理由。”冷眼看着工作场所如果遇到一位翡翠型同事Dawn（公司经营者）oye）在现代的“大观园”中，玉石型同事一定是悲观主义者。她总是感到生活和工作的失望，到处都感到险恶，并且一步一步地感到震惊。她的自尊心超强，她的自卑感超强，她的自信心不够。 “我害怕他被他嘲笑，所以没有安全感。但玉石型同事也有很多优点。首先，她拥有强大的商业技能。其次，她情绪化，乐于助人。当元佑省很亲密，当宝玉无法交出音量时，严羽毫不犹豫地冒着作弊的风险。这种艰苦的工作，没有原则，没有努力帮助法律，而宝迪从侧面提到的是两个领域。因此，为了得到玉石型同事的青睐，必须有两个主要的先决条件：第一，有深厚的情感基础，第二，没有真实和潜在的关系。招聘人才首选薛宝珍王强（公司招聘经理）在人才方面，薛宝珍当然是一位才华横溢的女性，并没有输给林黛玉，从健康的角度来看，薛宝贞并不像林黛玉那样弱，来自于从她生活的角度来看，她受到广泛好评。在经济实力方面，薛宝珍有一个强大的家庭，更强大。我是招聘经理。如果我雇用一名下属，我将永远不会招聘林黛玉。她可以请病假两天，这样的人怎么用呢？此外，祥云是直截了当的，战场等商场在泄露商业机密的情况下，可能造成数十万元和数百万元的经济损失。冯姐可以是一个铁板，是一块生意，但她不讲人以人为本，不能让人。紫妍有忠诚，但是愚蠢，只有忠诚而没有才华，不能用。因此，只有像薛宝珍这样的多才多艺的人才才是老板的最爱。 “十二钗是女强（媒体从业者）”，如果现在放金陵十二钗，都是ldquo，女强人。林姐，才华横溢，写得好，长期而英俊，细心，让她成为总经理秘书。鲍大姐光滑而时尚，使她成为一名称职的负责人。她的缺点是她喜欢培养游击队员。很明显，她正在攻击人。但幸运的是，她可以了解将军。如果她得到适当的监督，不要让她压倒，它可以使用。祥云真的很可爱，直言不讳，但在工作场所，她可能会遭受损失。关键是看她是否能见到知道这匹马的博乐。如果她是创意总监，她就像一只鸭子。冯姐非常热，能够掌握金融权力，因为她喜欢这位老太太，但她太喜欢金钱，不适合担任首席财务官。最好让她成为该部门的经理并利用她的才能。这真是小菜一碟。从祥云到宝迪是一种妥协。新公司（公司员工）看着来来往往的女孩。我有时会想：那些八面的“薛宝珍，其中有多少是祥云？有多少是美妙的？或者它不被称为玉。几年后，会不会有更多变化而成为“奉节”？一位朋友曾对我说过：工作之后，你必须学会​​赚钱，mdash，以保持内在和外在的光滑。到目前为止我还没能做到这一点。如果是从祥云到宝迪的工作场所妥协，那么工作场所的就业也是时候反映出来的吗？各种“大观园”中的同事CEO代表：奉节作为“嘉实集团”的CEO，王熙凤是铁拳，“按照我的方式做的是她的第二个原则。新版“红楼梦”总监李少红说：“她是一名优秀的管家型人才，她的管理方法是对人负责，注入了很多现代管理理念。她追求成功，注重效益，有明确的目标，行动大胆。 “富二代”代表：贾宝玉作为嘉福中最受青睐的儿子，贾宝玉是标准的“富二代”。大多数时候，他忙着谈论爱情，不是学习，不是寻求进步。他很善良，无所事事。 Ldquo，姐姐代表：袁淳，姐姐贾元春是一个非常头脑清醒的女人。选择成为国王一方的皇帝的女人是当时普通女性可以达到的最高目标。当强大的省队进入大观园时，袁淳并不满足。她清楚地知道她的需求。她渴望天河的家，虽然她是如此腌制，但她终于可以享受这个家庭了。面对荣耀和财富，她的感觉是“没有兴趣”。 “白古静”的代表作者：探索春天和探索春天的才华并不是大观园中众多女孩中最优秀的，但她具有创造性思维。在与姐妹姐妹们玩耍时，她推出了大观园诗社。对于那个小假期的冯姐管家来说，她没有保持这种状况，而是开始改革。她的个性很强，这是一种艰难的行为。最重要的是她有远见并准确判断情况。这与春天不相符。