带一个苹果，带走一篮子苹果

中文文字充满智慧，所以让我们用“愿意”这个词，这将是非常特别的。如果你愿意放弃，你就会拥有它。保持领先，你必须落后。一般来说，首先是给予和支付，自然会有收益和奖励。这个词“愿意”似乎有点冥想。佛教中的业力，什么样的原因，什么样的果实，可以对应于房子的词和单词：房子意味着你先做了什么，这意味着你以后会得到它。结果是什么，如果你的贡献对他人有益，那么你会得到一个祝福，否则你只会得到灾难报告。让人想起今天知识共享的热门话题，这个“愿意”这个词再次打破了知识共享的神秘面纱，形象说：你带一个苹果，带走一篮子苹果。当您与他人交流时，您可以分享您所学到的知识或您在实践中获得的成果。当其他人反馈他们的想法或反馈使用您的共享知识的影响时，这是正确的做法。性和有效性得到充分验证，您可以充满自信地利用这些知识，并在此基础上进行更深层次的专业积累，当其他人因您的行为分享知识时，您的收益会增加一倍。增加。这些都是。有些人不知道这个的奥秘，认为他们已经掌握了别人不知道的知识，并且不愿意交流，因为害怕被别人偷走。我不知道苹果是否越来越紧，它的速度越快。系统而系统地分享知识的内部培训师无疑是最有回报的人。他们经常通过不懈的努力成为相关知识领域的专家。具体而言，笔者认为，作为企业的兼职或全职内部培训师，它可以主要“获得”以下好处：1。促进系统地梳理专业知识和实践经验，提高他们的专业水平。内部培训师是专业领域的教师。 “教师，讲道，教学和混乱。”为了更好地履行这些职责，内部培训师需要比学生更专业。这可以通过系统，系统地整理分散的专业知识和实践经验，体现在专业知识上。这个过程将促进专业知识的积累，并沉迷于内部培训师。 2.丰富和激活专业知识，提高专业技能。通过与学员的不断沟通，内部培训师可以了解更多的管理实践案例，分享学生在该领域的专业知识和实践经验，丰富和激活他们的专业知识，提高专业技能。 3.增强个人品牌形象，改善人际关系。通过内部教学，内部培训师作为优秀专业人士或专家的形象在公司内部广泛传播，个人品牌知名度和声誉将得到极大提升。与此同时，公司内部的人际关系也将得到改善。我想到处处都是“眼泪和李子”的老师，以及学生的流畅场面。同样，内部培训师在学员的工作中将更加方便和顺畅，并将与学员的工作更加协作。它更加合规。 4.赢得更好的晋升机会并获得更好的薪酬待遇。这三项福利使内部培训师，特别是兼职内部培训师，能够比其他人更好地获得晋升机会，而且他们自然会获得更高的薪酬。此外，为了鼓励知识共享，公司通常设立内部培训师补贴，这也增加了内部培训师的工资收入。个人和内部培训师不是知识共享的唯一受益者，公司将从知识共享中受益。一方面，企业在成长过程中的实践知识可以有序积累，企业不会因为员工流失而失去知识，使企业发展更加稳定健康。另一方面，整体表现团队的知识也可以得到改善，知识的传播可以提高员工的能力，保证工作的效率和有效性。必须有房子，“愿意”这个词同样适用于企业。如果企业获得上述利益，也以“房屋”为前提，否则将无法获得利益，即使获得利益，也不会持续很长时间。为了获得它很长一段时间，公司必须做两件事。流行的观点是，精神奖励和物质奖励都是相结合的。有很多种精神奖励。发布内部培训师的任命书，作为评估的重要条件，或创造尊重知识的文化和氛围，是一种精神上的奖励。物质奖励相对简单，补贴，晋升和薪资调整的重要条件，或提供旅游机会都是物质奖励的领域。总而言之，员工和公司必须受到“意愿”的启发。一旦他们开悟，员工和公司将变得非常优秀和强大。