领导力培训与领导力之间的区别

无论你是总经理或首席执行官，还是学校校长，医院院长或市长，这都只是表明你有所谓的“领导地位”，并不意味着你拥有领导能力。领导力。事实上，担任领导职务的人往往缺乏领导力。着名的美国领导人约翰米多特，加德纳说：“即使在大型企业和政府机构中，排名最高的人可能只是头号官僚。此外，有时领导职位也可能会阻碍领导。其中一个原因是，领导通常需要改变现状，领导职位的人是现状的受益者，因此不愿意改变。相反，你可能只是一个保安，秘书，图书管理员，hellip，hellip，这并不意味着你没有领导，而不是你不需要领导。即使您处于组织工作的最底层，也需要使用领导力mdash。你不仅需要引导自己，还需要引领自己的水平，甚至自下而上。领导就像爱，领导职位就像婚姻一样。婚姻不一定有爱。反过来，爱情不一定有婚姻。这个世界上有两种人：一种更关心爱情，另一种更关心婚姻。那些为了获得个人能力而获得领导职位以及获得该职位所带来的权力和金钱的人就像ldquo，那个宁愿坐在宝马车里并在自行车上的电视节目中哭泣的女人。婚姻。他们更关心宝马汽车而不是爱情。领导更像是“爱情指南”，而不是教你“如何嫁给百万富翁”。当然，那些更关心爱情的人并不关心婚姻，同样，关心领导的人也不关心领导职位。他们知道领导职位可以成为领导力的最佳平台，就像婚姻是管理爱情的最佳平台一样。他们追求领导职位不是为了特权，金钱，地位和荣誉，而是为了更好地领导领导职位。恩格斯说没有爱情的婚姻是不道德的。有效的领导者知道没有领导力的领导职位是不道德的。领导力不在你的“ldquo”中，你拥有MBA文凭，智商高，情商高，诚实，诚实，勇敢和公平。拥有这些肯定是件好事，但没有迹象表明你有领导力。在过去几十年中，领导力研究的最大共识是，有许多有效的领导者在教育，能力，个性和质量方面几乎没有共同点。 James Middot，斯坦福大学的马赫被称为ldquo，教授教授，被命名为ldquo在管理领域，掌握大师，是组织管理领域最知名的学者之一。他对我说：“领导人没有任何共同点。我认为证据非常明确。从人格，技能，智力和训练等方面来看，很难说某些事情能够始终如一地得到区分。在生命早期作出的一些决定将影响您是否成为领导者，其影响力大于我们现在知道的任何其他因素。第一个决定是谁是你的父母，第二个决定是你出生的地点和时间，第三个决定是你的性别。这些决定说明了绝大多数差异。其他因素只是个体差异。我们无法预测谁将成为领导者，任何机构都不敢说什么材料会有一个好的领导者。所以，无论你是谁，你都可以有效地利用你的领导技能并影响你周围的人。领导就像爱。你不需要大学学位，房子或汽车来拥有爱。你不需要外向，有趣和多样性来拥有爱helli，hellip，领导就像爱，关键不是你拥有的。领导力在于你，“最有效的领导者共同的是，他们做了这十件事：承担责任，解决问题，与群众密切接触，讲故事，做老师，从失败中学习，反思，做自己，做你自己。领导实际上是动词，就像爱实际上是一个动词一样。如果你做了这十件事，你就是在玩leadership，如果你坚持做这十件事，你就是在练习领导，如果你能轻松完成这十件事，你就会成为一个有效的领导者。通过。