从社会学角度分析薪酬的功能

社会学具有广泛的领域，包括冲突与合作，正式与非正式组织，社会地位，人际关系，文化与习惯，信誉等，并在相关领域取得了丰硕成果。企业是人的集合。由于群体之间的相互作用，它成为社会的一个子群体。事实上，工作关系也成为个人和组织之间的重要社会关系。因此，补偿的社会属性反映了双方的就业。社会交换关系。薪酬的社会属性是个人因雇佣关系而产生的工资是对个人价值和努力的认可，是企业与社会比较中个人的地位和价值的象征。在像我们这样的社会中，职业一直是人类自我概念的核心方面，是社会地位和自尊的源泉，工资是不同职业之间比较的核心内容。在一个紧密的，流动的，小的人际关系圈中，对个人身份的判断来自家庭，朋友，事业，教育，信仰和政治思想。在一个松散连接的大型网络中，这些标准很难被识别，因为它很难衡量。工作层次结构在企业中定义。企业和员工都有意识地和无意识地根据工作的薪水来确定组织中的工作状态。事实上，员工根据收入和福利将自己分类为组织结构的一个节点。通过这种方式，更清楚的是为什么工资单的数量，结构和方法的微小差异对员工产生巨大影响，这就是为什么补偿原则中的内部公平性通常比市场竞争力原则更重要的原因。正如孔子所说：“没有贫困和不平衡，工资的微小差异应该足够令人信服。薪酬的社会学内涵还包括多个政治团体在薪酬形成或变化中的利益博弈，以及适用于薪酬评估的价值标准，涉及政治，文化和社会领域。由于薪酬的象征性地位对员工具有重要意义和实用性，因此充分重视和使用薪酬可以使薪酬更加有效。