叔叔的职业生涯中年危机

75后，职场不是涅ana的齐天大生，不是开明的导演徐伟，他们只是正在寻找职业转变并寻求突破的中年叔叔。当他们足够成熟以开始反思并突然发现他们正在做的工作不适合他们时，第二次求职非常困难。刘伟是北京市食品药品监督管理局的宣传工作人员。每当他调查和销售假药的黑窝点时，他都会写一份宣传草案，以赶上分支机构的宣传。他跟着照片。最后，有一天，他发现他近40岁的老同学可以自由创业，也可以成为从事最喜欢的事业的中产阶级领导者。他们被困在办公室，并与几个80年代一起工作。 “我已经工作了几年，但那些在这个行业工作了几个月的新人与我没有什么不同。如果没有进入障碍，就没有这种工作的经验。刘薇觉得他失去了自己的职位，但他没有兴趣，但他并没有明确回归。曾经赢得公共机构和国有企业背景的工作令人钦佩，但十多年后，他们触及了职业生涯的最高限度，并且无可救药地得到了提升。他们转身看着同年在一起的学生，但他们开始鞠躬。内省。像刘伟这样的中年人已经离开了十多年来的职业道路。刘炜的工作稳定而舒适，正是这种稳定使他决心改变。 “这不是一件坏事，我不喜欢它，但不幸的是，当我体验它时，我只感受到善恶。自从他坚决辞职以来，刘炜没有找到下一份工作。他发现75岁以后，很容易换工作，“很难找到工作。”具有行业资源的资深人士已经成为移民后的中间层，企业仍然受到欢迎。但对于一个处于新职业道路起跑线上的中年叔叔来说，即使他正在申请基本工作，也几乎没有市场。朋友介绍刘燕申请一家初创公司的食品公司编辑。他能够写一张照片，他对雇主非常满意，但是在人们知道刘伟的年龄已经逆转之后，就发生了这件事。人力资源部表示，由于创业团队年满80岁，老板希望招募年龄相近的人才，以促进团队沟通和协作。此外，雇主认为公司的产品定位是年轻的，只有年轻人才能更好地了解用户的喜好。同样经历过专业转换的李炜在今年年初进入了新的职位。 1997年毕业后，李伟担任公职人员，从事采购工作，并在工作期间创办了公司。四年后，他不知道方向。他在交通大学学习了两年。毕业后，他做了几年的销售。当他最终决定成为一名人力资源管理培训师时，他才38岁。在几次工作之后，他现在担任培训机构的中层领导，但只是“ldquo”，边缘化的感觉越来越强烈。除了大领导之外，李炜所在的公司是80后，公司的上海分公司是85后。因此，虽然他成功转型为他最喜欢的行业，但公司的竞争力并不大。年轻人的职业发展潜力更大。即使办公室里的每日思想交流也已成为主流。 ldquo，两代人成长的文化环境是不同的，主题，偏好和日常关注点是不同的。有些同事将电脑桌面设为卞博贤，李薇因为“好男孩而是画眼线皱眉，女孩讨论”，媲美，鼓励“小鲜肉与客户谈判，李伟不能同意或者完全不解。这些中年人有自己一贯的思想和价值标准。他们可以接受逻辑上的说服，但他们很难被利基的利益所触动。他们也试图了解千禧一代的想法，试图与年轻人的思想产生共鸣，但总是不可避免地带来讲道的基调。李伟说：“中年人具有自我维持的主观方面，客观上失去了90年代的活力。李伟的最后一家公司有加班的风格。孩子睡觉后他总是回家，错过了许多影响父子情感的幼儿园亲子活动。这是他改变工作的主要原因。在目前的公司，有时同事会加班加深到深夜，以便尽快完成项目并挤出更长的放松时间。李伟希望能够准时错过交通拥堵高峰，并从学校接送孩子们。对于月薪15,000，李伟表示，中年人肩负着家庭负担。这种薪水不高，但他不得不接受中年转职。 “我仍然非常雄心勃勃地开办一家公司，但我已经毫无顾忌地度过了人生的舞台。李伟说。刘伟还说，当孩子不到一岁时，他的孩子辞职的意愿最强。那时，他的两个朋友正计划做一个健身计划，因为刘伟喜欢运动，业余爱好者做过健身教练，甚至还有救生员资格证书。所以朋友邀请他加入。刘伟说，即使他年轻五岁，他也会毫不犹豫地创业。但在那个时候，即使是儿童奶粉，也不能没有任何顾忌。目前，由于其就业的特殊性，媒体，零售和服务行业有时明确要求雇主的年龄。许多大公司都设立了企业大学，选择刚刚毕业的年轻人才，有针对性地培养人才。一些小型创业公司重视千禧一代的开放思想和活力。在第75个求职者之后，对薪水的高要求和坚持批判性思维，站在代沟的另一边，很难得到人民的青睐。当海狸招募时，他们会关注候选人的家庭负担。如果公司开始在二线城市扩张，员工需要旅行一两个月，以帮助分支机构返回正确的轨道。对于有家庭责任的员工来说，这是一个问题。当然，陷入工作场所中年危机的求职者并非没有出路。一些由企业文化形成的大公司对年龄的关注度要低得多。京东全球采购团队成员是80后，导演邱黄说：“年龄不是lsquo，辛苦受伤，只要你有一颗年轻的心，我们欢迎。