狮子

狮子（狮子项目）为了在国内雇员中培养更多的国际职业经理人，作为公司领导团队的后备队伍，惠普中国特别开发了“狮子项目”。根据该经理培训计划，惠普中国每年选择潜在的员工来培养领导和管理技能。 “狮子计划”由惠普全球副总裁和中国总裁孙振耀领导。在每次培训过程中，中国惠普核心管理团队的成员都必须参与，指导小组讨论，并站出来与参加培训的员工分享他们的观点。职业和领导经验。在挑选出具有领导和管理潜力的员工之后，“狮子计划”将根据受训者的特点设计不同的课程，使员工进入经理的准备阶段。在此期间，公司将为每位员工分配一名高级经理作为导师，进行一对一的辅导。此外，经常邀请各行各业的成功人士与员工面对面交流，以开拓视野。这里有很多熟悉的名字，例如徐匡迪，王萌，李永波，吴颖等。如果您被提升为经理，“狮子计划”将有一套新的培训内容，例如如何管理团队，如何评估员工等，从而使其可以更好地适应角色变化。 “狮子计划”将始终关注管理人员的成长和发展。随着经验和能力的积累，有可能成为高级经理，培训内容将集中在战略发展和其他方面，因为他们的决定通常对公司的发展非常重要。影响很大。在中国惠普，您还会发现一个有趣的现象。几年前，只为惠普中国业务提供服务的经理现在支持海外业务，甚至支持惠普的全球业务。每年，惠普中国都会派遣各种类型的经理在惠普全球分支机构工作。回到中国后，他们已成为惠普中国的骨干力量，使惠普得以在中国维持与美国惠普几乎相同的企业文化和管理体系。做出了重要贡献。