如何选择合格的教练员

合格的培训师是那些在现场的培训师。他们需要不断的培训才能站在讲台上，传授自己的经验，并解决个人和组织中的问题。因此，他们必须具有系统的行业理论知识。您还需要具有丰富的实践经验，才能真正帮助公司解决问题。培训师首先是行业专家。对于一个非专业的培训师来说，一定有，但是他不能在这个行业中长期生存，因为该培训师需要大量的精神和身体上的努力，而且没有浪费金钱的机会。关于培训费用：在商品经济和社会中，培训人员用自己的劳动获得应得的费用是最自然的事情。我不同意教练欺骗金钱的说法。这种价值交换基于平等和自愿。您无法获得信任。解决方案很简单。不要花钱在培训上。但不要损害培训企业的声誉。关于培训方法：我看到过这样的报告：“客户抱怨麦当劳与可乐一起卖冰欺骗了消费者。”麦当劳没有解释，但要求顾客尝试可乐和冰的区别。最后，得出的结论是，可乐加冰后的味道约为4度。这种误解得以消除，麦当劳的业务仍在蓬勃发展。可以说，客户误会了业务。难怪我们的业务环境太缺乏完整性（这也是我们每个人都需要维护的）。但是，如果我们到处都怀着不信任的态度看待事物，并且很难客观地看待问题，那么我们将参考那篇朋友的文章“ ldquo”，讨论会拖延时间。我当时不知道情况，也不敢下结论。在这里，我只想请大家回顾一下我们的老师在高中和大学时曾登上领奖台的那一次灌输。您是否在培训中添加了精心设计的讨论，游戏和互动方式，以使受训者能够进入学习环境并尽快发挥学习主动性？方法的质量取决于培训的有效性。一定不要在主观上引起误解，以使人幻想到诚实的环境需要所有人维护它。