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培训员工选择内部培训的好处

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2019-11-15 15:03:45 * 浏览: 48
与员工培训和继续教育等其他人才培训方法相比,公司的内部培训具有其独特的优势:(1)度身定制的员工的继续教育或继续教育有时反映出其他功利性特征,例如学历教育,资格。证书等培训和学习的内容并不完全与工作需求相关,它对个人员工比对企业的重要性更重要。但是,公司内部培训的目的很明确,方向也很明确。从企业内部培训的整体过程分析,内部培训需求研究,内部培训机构或内部培训师的选择,内部培训课程的开发,内部培训对象的确定等过程,确保公司的内部培训具有高度的针对性,相当于量身定制。 (2)人均成本低,综合效益高。在企业内部培训中,如果任命内部培训师,则成本主要是时间成本和向内部培训师支付的少量补贴,即使雇用外部培训师,培训成本也将大大降低。 ,因为公司内部培训的参与者人数不一定是预先确定的,而是通常由公司本身确定,所以人均成本通常不会太高。相反,由于公司内部培训涉及的人很多,每个人都可以讨论一些特定的问题,以实现真正解决企业关键问题的目标,然后反映公司内部培训的规模经济。 。 (3)安排灵活,是企业内部培训。培训地点主要在企业办公室中。培训时间和培训人员主要由企业决定。通过这种方式,企业可以根据实际工作灵活安排培训时间。例如,他们可以将淡季时间用于内部培训,这不仅可以确保参加培训的人数,而且不会影响正常工作。相反,其他一些形式的培训计划通常在培训的时间和地点不由公司决定。 (4)质量控制对企业来说很容易,培训的质量至关重要,但这是控制的一个非常困难的部分。培训内容,培训讲师,培训目标和培训评估都是影响最终培训质量的重要因素。在一般的外部培训中,单个公司通常很难控制如此多的链接,从而影响培训的质量。在企业内部培训中,几乎所有这些链接都可以由公司本身选择和确定。换句话说,确保内部培训的质量相对容易。

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