培训员工选择内部培训的好处

与员工培训和继续教育等其他人才培训方法相比，公司的内部培训具有其独特的优势：（1）度身定制的员工的继续教育或继续教育有时反映出其他功利性特征，例如学历教育，资格。证书等培训和学习的内容并不完全与工作需求相关，它对个人员工比对企业的重要性更重要。但是，公司内部培训的目的很明确，方向也很明确。从企业内部培训的整体过程分析，内部培训需求研究，内部培训机构或内部培训师的选择，内部培训课程的开发，内部培训对象的确定等过程，确保公司的内部培训具有高度的针对性，相当于量身定制。 （2）人均成本低，综合效益高。在企业内部培训中，如果任命内部培训师，则成本主要是时间成本和向内部培训师支付的少量补贴，即使雇用外部培训师，培训成本也将大大降低。 ，因为公司内部培训的参与者人数不一定是预先确定的，而是通常由公司本身确定，所以人均成本通常不会太高。相反，由于公司内部培训涉及的人很多，每个人都可以讨论一些特定的问题，以实现真正解决企业关键问题的目标，然后反映公司内部培训的规模经济。 。 （3）安排灵活，是企业内部培训。培训地点主要在企业办公室中。培训时间和培训人员主要由企业决定。通过这种方式，企业可以根据实际工作灵活安排培训时间。例如，他们可以将淡季时间用于内部培训，这不仅可以确保参加培训的人数，而且不会影响正常工作。相反，其他一些形式的培训计划通常在培训的时间和地点不由公司决定。 （4）质量控制对企业来说很容易，培训的质量至关重要，但这是控制的一个非常困难的部分。培训内容，培训讲师，培训目标和培训评估都是影响最终培训质量的重要因素。在一般的外部培训中，单个公司通常很难控制如此多的链接，从而影响培训的质量。在企业内部培训中，几乎所有这些链接都可以由公司本身选择和确定。换句话说，确保内部培训的质量相对容易。