工作场所人员如何在年底照顾年终奖？

在年底，在工作场所，无论你是新人，“红色”人，还是“飞行”人，除了“年终奖”外，还要安排明年的工作旅程。中德安联保险专家提醒工作场所，职业变化往往会导致个人或家庭风险环境发生变化，就像完整保护计划中的漏洞一样。在年底，当你退出旧并欢迎新的，你可能希望重新审视自己和家人的保护计划，使用年终奖来阻止这些新的安全漏洞，并减轻后顾之忧新年的新斗争。工作场所的新人：年终奖保留给他们自己的工作和年终奖。工作场所的许多新人将为他们的职业生涯获得年终“红包”。许多人选择在年底时向父母致敬或为父母购买保证。但是，年终奖励的自由裁量权足以为保险计划做出计划。 “从工作场所开始，收入有限。如果发生事故，在社会保障基本覆盖范围之外，必然会造成很高的经济负担。而不是为年终奖项表达对父母的尊重，最好为自己制定保险保证，以便最终确保父母的保证和责任。“专家说，工作场所的新人可能希望购买中等 - 长期重大疾病保险计划，年终奖金为3,000-5,000元。如果您不幸患有严重疾病，您可能会有紧急资金，您的健康状况将会过期。你可以获得很高的成熟度并建立自己的“小金库”。例如，一名23岁的年轻女性白领每年为一名20岁的年轻女性白领支付约2500元工人。持续到70岁，期末，平安健康还可以获得10万元的到期日。工作场所“红人”：别忘了提高价格。经过一番努力，工作场所的许多精英都被提升了工资，或者通过跳槽实现了更好的职业发展。与此同时，他们还将获得丰厚的年终奖。促销，加薪，从员工到经理或管理职能的转变不断扩大，职业发展的每一步都意味着更多的责任和更大的挑战。工作场所中的这些“红人”必须充分考虑新工作对工作和生活的影响。是时候重新评估现有的保护计划并在适当的时候补充它们。最直接的影响是人寿保险不再足够。人寿保险覆盖范围反映了被保险人的生命价值以及对家庭经济层面的责任。例如，如果以前的人寿保险覆盖率为50万元，经过一轮升值和加薪后，收入增加了30％，那么人寿保险的保险金额也应增加30％至65万元，以便更好地实现风险规避的作用。工作场所“飞人”：避免保险“裸奔”新年和新的天气，很多人可能会迎来工作性质的大变化。他们可能在一个月内旅行了一半以上。他们可能早上在上海，中午在成都，晚上在广州。工作场所的这些“飞人”可能从事销售，咨询，展览和其他职业，船只是不可避免的，年终奖励往往非常丰富。受工作性质的影响，事故风险和健康风险显然是这些专业人员需要注意的主要风险。长期，高保险的意外保险和健康保险对于这些“传单”至关重要。工作场所“本博”不应该是保险“裸奔”。这群一年四季都在努力工作的人也是这个家庭的经济支柱。一旦发生事故，收入将急剧下降，这将直接影响正常的家庭生活。首先，全年开通意外医疗保险旅游意外险，涵盖高频旅行的事故风险。如果您选择在线投保，您还可以灵活地为多辆车选择不同的保险金额。