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如何培养团队精神

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2019-09-12 21:48:17 * 浏览: 32
虽然几乎所有公司都强调团队合作,但缺乏团队合作的员工似乎并不少见。此外,对于团队经理来说,最令人头疼的是那些表现出色而且过于自我的员工,这让人们爱不释手。 NBA明星教练杰克逊也面临同样的问题:超级明星皮蓬在他执教的公牛队中属于这类员工。那些熟悉美国NBA比赛的人可能还记得:在1994年NBA总决赛中,杰克逊要求比赛结束后暂停1.8秒。设计允许皮蓬将球传给队友库科奇,皮蓬的反应实际上是大声尖叫,做出不雅的手势,然后毛巾仍在地下,坐在场边的长凳上。最后,迈尔斯取代皮蓬,公牛队赢了比赛,但整个球队都认为皮蓬背叛了所有人。如果你是杰克逊,你会怎么做?是皮蓬的煞费苦心的建议,还是让他参加“如何加强团队训练?”肯尼迪政府公共领导中心创始人,领导大师罗纳德·布利奇教授罗纳德·海菲兹在他的着作“消防领导”中分析了杰克逊的决定:“他知道如果他采取措施解决问题,皮蓬的行为就变成了教练和球员。在问题之间。但他更清楚地知道球场上的那一刻反映了球员之间的关系。他们彼此的责任是什么?信任在哪里?问题在于球员,而不是他。杰克逊决定将问题留给球员自己来解决。比赛结束后,球员们谴责了皮蓬。皮蓬终于向他的同伴道歉并被宽恕了。缺乏团队合作精神的员工往往缺乏自我意识,无法理解他们的行为对他人和团队的伤害。虽然杰克逊的方法不是唯一的解决方案,但是看到员工出现问题时,这不是第一次为他解决问题,而是让他面对并思考,这一点非常重要。

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