管理的目的和实质

中国人特别关注“和谐”的概念。儒家所倡导的“和谐”已经成为中国人做事的重要哲学概念。 “和谐”是管理层中每个人追求的最终目标。儒家将管理的本质定义为“培养自己，安全”。 “培养自己，安全”实际上是“和谐”的概念。 “修身”使自己“天地和谐”，“一个民”就是人，有一种安心。因此，“和”实际上是管理的目的和本质。 “和谐”的概念源于音乐，音乐统称为音乐。音乐是今天的一种艺术。 “和谐”是天地之间的伟大美。人们从音乐的和谐中升华为世界。由此，他们意识到治理国家的方式，国家的力量，国家的规模，如果帮助弱者，压制利益和双赢局面，并找到一个可以被所有人接受和遵循的规则国家，然后世界是和平的，国家是和谐的，就像许多乐器和谐一样。古代圣人称这种努力是为了找到和谐的“中立”。在这种中立的方向上，祖先们提倡“和谐”的概念来教育人们。世界充满了红尘，这是危机的结束。受音乐的启发，如果你能找到一种方法来治愈人与人之间的心灵，让每个人在这里实现和谐，人类和谐的意义不仅仅是治理国家的“中和”，最高的“和谐”就会出现。 。最高的“和谐”是实现天人之间，人与地之间，人与自然之间的和谐，即人与自然，人与社会，人与人之间的和谐。这是“和谐”的最高级别和领域 - 太多了。中国古代统治国家治理的最高目标是达到泰和的境界。太和是什么？事实上，“孟子”的“天气不如土地，土地不如人民”给出了答案。 “太和”意味着人与自然，人与社会，人与人都是和谐的。这种最和谐的形式是太和，也是中国传统文化中“天人合一”哲学的体现。作为明清时期的最高权力机关，紫禁城三大殿堂以包河，中和，太和等三个总和命名。其中，皇帝的日常处理事务和部长的召集。民事和军事事务是太和殿，紫禁城的主殿。该体系结构还表明，中国管理者使泰和成为最高理想和最终目标。周世波曾经说过“和真正的生物一样，不会继续下去。”“和平的意思”，世界也是通往道路的道路。韩茹董仲舒也说：“演示大于和平，天地和平。”这就是“泰和”对管理和治理的重要性。在中国，管理的目标太和谐了，但实际上太难实现，我们的管理总是接近泰和的领域。练太和管理时，企业家必须注意以下几个方面。首先，公司必须与形势和政治相协调。趋势是指企业整体发展和运动的趋势以及这一趋势所产生的影响。这也是所谓的情况。此时，管理者必须认清形势并适应形势。他们必须利用这种情况。作为经理，其中一项基本技能是进行此类试验的能力。政治是国家的法令和规定。企业必须遵守法律，这是企业“和谐”的基础。成功的中外企业不是与政治和谐的典范。联想，海尔和华为在众多成功企业中取得了成功。其次，企业发展必须符合社会的价值取向。中国管理的价值取向是正义与正义的统一，是一个复合价值体系。在中国的管理层，我们非常关注它，也就是说，我们正在追求“积极整合”。有时因为管理行为偏离道德，企业利润不“通知”，企业没有生命力。履行责任，维护道德，树立正确的价值观是企业最重要的核心竞争力。三鹿与社会的价值取向不符，结果是由于三聚氰胺事件的崩溃而破产。第三，企业发展必须与自然保持一致。中国的管理层强调以人为本，适应当地条件。企业必须从客观规律出发，努力实现企业，员工与自然的和谐，真正使企业按照科学发展观发展。通过这种方式，公司可以在未来发展。违反客观规律，破坏与自然之间的和谐必须受到自然的惩罚。云南铬矿污染是典型案例，可持续发展的企业不可能继续与自然共同发展。第四，企业管理必须与人。中国管理中的人际关系管理非常重要。 “与人和谐共处”是和谐管理目标的重点。与人和人和谐相处，包括员工和员工，业务经理和员工，以及业务和业务。管理者应该利用他们所有的知识和精力来开展“人类和”工程。这是企业文化建设的主要内容，也是构建和谐社会的重要内容。第五，企业家不仅要与他人合作，还要与他人合作。如果企业家和人民都是外国人，那么企业家也必须得到澄清。内心明是与自己相处的企业家。企业家与自己在一起很重要。作为一名经理，虽然他的职业生涯非常成功，但他常常感到疲倦。这表明“内部”不足。在历史和今天的社会中，不乏“外部力量”，但是在成功的巅峰时期，能够享受“内心明”的人并不多。诸葛亮的统治是非常有效的。这是一代名人，但他自己的情况是“夜晚的夜晚，吃的食物不是几升”，“白天和黑夜的担心都没有效果。”最后，“老师并没有在死前死去，经常让英雄充满泪水。“这种死亡和垂死的精神值得称道，但个人的命运却被强烈的悲剧所玷污。我们身边的企业家也很沮丧，因为他们不知道该说些什么。因此，它对公司和企业家都很重要。以上五项是要特别注意实现这一目标的管理要点。如果企业管理也进入高层，管理者需要尽职尽责。通过准确把握泰和的管理，企业家掌握了中国管理的本质。