提高企业员工培训效果的八个关键因素

随着时代的进步，企业越来越重视员工培训，但很多企业发现培训效果往往适得其反，与公司的预期结果有很大差距。这已成为企业人力资源和老板的一个巨大问题。 Tie Win（中国）通过实践证明，通过以下八项努力，企业培训的效果可以大大提高：1。建立学习型组织。学习员工和学习型组织是未来竞争环境中最具竞争力的因素。通过学习高级技能和技巧，最重要的是这种终身学习能力可以适应不断变化的外部竞争环境。 2.培养企业文化。企业文化建设可以提高企业的凝聚力，使企业的价值观与企业的核心价值观保持一致，从而保证企业战略的实施具有充分的实施基础。 3，不断洗脑。如果过去的事物在人脑中根深蒂固，那么添加新内容将很困难。如果他在五年内没有学到任何东西，那么技术娴熟的技术人员就会成为最差的技术人员。因此，员工不仅要有学习新事物的能力，还要有放弃旧观念的意识。像组织一样，个人必须经常洗脑，优化并定期从大脑中删除旧观念并将其作为新生儿重新加载。 4.培训创新。培训和学习不再仅仅是公司的福利。它已成为现代人不可或缺的必需品。培训需要创新，尤其是跨越式，无论是游戏，案例研究还是其他形式。新经济时代的创新将为企业带来巨大财富。 5.培训思想的转变。不要先认为工人只能做简单，重复的工作，或者说管理层应该接受更全面的管理培训，公司需要重新确定培训目标和培训目标。 6.改革课程体系和教材体系。在专业设置中，有必要根据质量能力标准，公司战略，企业的实际运营需求和员工现状及时调整，并在适当的时候开始相应的课程。 7.产学合作，校企合作，充分利用高校的资源优势，降低企业的投资成本，服务于企业的培训。 8.完善资格制度。企业应考虑引入职业资格证书，如就业资格，工作资格，晋升资格等，以促进培​​训的发展。