三种类型的员工培训

员工培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键功能。它是企业人力资源资产增值的重要手段，是提高企业效率的重要途径。一般而言，员工培训可分为三种类型：内部讲师的内部培训，外部讲师的内部培训以及外部公司的开放式培训。 1.内部讲师的内部培训企业内部培训是指企业利用自身优势，通过各种手段和方式对新员工和在职员工的态度，知识和技能进行培训和发展的过程。实现预期目标。内部讲师可以是专门的内部培训师，也可以是具有一定专业知识的经理，技术人员或优秀员工。内部讲师的内部培训一般有两种形式：一种是内部讲师根据员工培训需求和内部培训材料培训相关员工，另一种是内部讲师通过参与外部培训学习相关知识公开课，然后学习知识被委托给内部员工。 2.企业外部讲师的内部培训公司除了组织内部讲师外，还可以聘请外部专业培训师进行专门培训，进行员工培训。这样做的好处是，它可以适应影响业务绩效的紧迫问题，学习和吸收外部讲师为企业带来的新思维和新方法。在实施这种员工培训时，相关组织人员应充分准备培训需求调查，培训时间，以及外部培训教师的吃饭和生活。一些商界领袖也使用外部讲师的嘴来传达他们敏感的想法，会有不同的影响。 3.参加外部公司举办的公共培训一些企业管理咨询公司为大多数企业开设了公开课。现场非常炎热。当然，企业根据自己的需求选择所需的课程非常重要。它是为了提高参与者未来的工作能力，同时，公司也是未来内部培训培训的主要发言人。