如何扣除缺勤工资 - 领赢管理咨询人员培训

赵莉在公司办公室工作。 3月至2月，由于个人情况，赵莉休了三天假。休假时间是2月28日的一天和3月1日和2日的两天。赵丽的月薪标准是6000元。在3月份工资清单公布后，赵立发现该公司已于2月份结束了工作，公司扣除了400元。在3月份缺勤的两天里，公司扣除了552元。为什么相同的假期扣除标准不同？为此，赵立找到了人事部门。人事部门的解释是公司在计算员工工资时采用旷工扣除的方法。 2月份有15个工作日，每个缺勤日扣除工资的1/15。赵莉缺席了一天，扣了400元。 3月份，有22个工作日。根据全国发薪日，按照21.75天的计算，每天缺勤，扣除1 / 21.75的工资，扣除552元。赵立建议，2月份还应按21.75个工作日计算。人事部的答案是：2月份，共计15个工作日，按照这个计算，员工2月份不能上班，公司已经给了6天以上的钱，当然这是错误的。所以不能算这个。在这种情况下，为什么旷工两个月的标准不同？公司在运营方面有问题吗？ [知识点]知识点1：工作日的计算：关于全年员工的平均工作时间和工资转换的通知（劳工部发布[2008]第3号）规定，ldquo，年度工作日：365天-104日（休息日）-11天（法定假日）= 250天，季度工作日：250天划分，4季= 62.5天/季，每月工作日：250天划分，12月= 20.83天/月，工作时间计算数量，乘以当月的工作日，季节和年份每天8小时。同时，规定了日工资的转换方法，“。根据“劳动法”第五十一条的规定，法定假日用人单位应当依法支付工资，即不得将日工资和小时工资排除在国家规定的11日法定条例之外。假日。据此，每日工资和小时工资转换为：日工资：月工资收入差额，月工资天数，小时工资：月工资收入差额，（每月发薪日，8小时），每月发薪日=（365天 - 104 （天）划分，12月= 21.75天知识点2：“劳动法”第51条规定，在法定假日和婚丧假期间，以及在依法参加社会活动期间，雇主工资应为依法付款。知识点3：“工资支付暂行规定”规定，“工资至少每月支付一次”，每周，每日和每小时工资制度可以每周，每天或每小时支付。 [案例研究]在上述案例中，公司在确定扣除标准时显然存在一些问题。问题1：2月的法定假日没有计划在发薪日。当公司计算2月的工资时，按15个工作日计算，国家法定的三天假不算为带薪假期，这显然是错误的。问题2：2月和3月采用了不同的工资标准。在2月和3月，公司采用了对公司有利的扣除方法，但两个月的标准不同，这是不合适的。虽然国家只规定了员工的日工资，小时工资和月工资日，但没有说明公司应该如何掌握出勤率和工资。因此，在实际操作中，有两种形式的工资支付：（1）旷工扣除。以员工的月薪为标准，每次出勤一天，扣除一天的工资。 （2）出勤费。根据员工的月薪，每天支付一天的工资。两种方法都是合理的。但是，由不同的即付即用方法所代表的工资单概念是不同的。月薪，方法bsenteeism是月薪。发送出勤的方式基本上是每日工资。所以两者在薪资计算方法上有所不同。一般来说，绝大多数企业按月支付，公司与员工之间的“劳动合同”确保双方是长期合作关系，月薪比每日更合理。薪水。 。实际的日薪方法更有可能发生在临时工作中。由于采用了月薪方法，在上面的例子中，2月和3月什么样的工资方法合理？在上一个例子的2月份的情况下，当月的工作日是15天，春节的法定期限是3天。因此，发薪日为18天，低于国家规定的21.75天。根据第一种旷课方式，一般情况下，根据发薪日，旷工一天的免税额应为6000元/ 18天= 333元。根据全国工作日，计算为6000 / 21.75 = 276元。由于两者都合理，公司是否会根据实际发薪日进行核算？不一定，以March为例。工作日为22天，发薪日也为22天。扣除额按发薪日计算，标准为每天6000元/ 22天= 273元。根据国家规定，发薪日为6000元/ 21.75天= 277元。根据国家规定，工作日扣除标准高于当月的实际发薪日标准。同样的问题，它将出现在其他几个月。这样做的原因是它是按月计算的一个月，一个月和一个月。因此，本月有很多工作日，有些工作日则较少。如果考虑全年，则年薪日为261天，赵连年的总工资为7.2万元。那么日薪是7.2万元/ 261天= 276元。这种计算方法与21.75个工作日计算的标准一致。该标准还避免了员工在不同时间休息造成的不同扣除标准问题。但是，如果公司根据21.75天计算工作日，那么在2月份，是否确实发生了公司的人事部门说“员工不能在2月份工作”，该公司必须给出6天以上的工作时间。钱。如果从字面上理解这样的问题，那是不可避免的。因此，在实际工作中，企业往往在出勤或工资制度中设计一定的限制。例如，如果员工当月的出勤时间少于10天，则月工资总额不得超过月薪标准的50％。这样，过度缺席的情况受到限制。 [改进建议]对于公司的问题，建议公司改进相关工作如下：第一，纠正法定假日的问题不包括在发薪日。这符合法律和监管要求。第二，制定统一的工资标准。工资支付标准应统一，表达形式是具体的薪酬管理制度和会计方法。使用统一的系统，可以避免公司在批准不同月份时在不同月份使用不同薪酬标准的方式。公司可以采用扣除实际月薪日的方法，但从效果来看，公司应采用扣除21.75天贷款基数的方法作为与大多数企业一致的扣除依据。第三，系统规定了核准报酬的出勤天数。例如，如果员工的出勤时间少于10天，则月薪总额不得超过月薪标准的50％，如果少于15天，则不得超过月薪标准的75％。