成功的领导是一个政治大师

当一个组织的员工将他们的权力付诸行动时，我们称他们为政治。政治活动是指影响或试图影响组织中利益分配的行为，而采取行动的人不需要具有组织的正式角色。政治活动是工作要求之外的行为，包括许多不同的行为，包括：与组织内外的人建立关系，可以提供有用的信息或帮助，避免非关键问题的争议，扣押决策制定关键信息，联盟，谣言，互相帮助组织中的其他利益，游说他人支持或反对某人或决策程序，并促进您的贡献和成就。对许多人来说，在组织中玩政治是一件麻烦事。他们甚至可能为自己从不“玩政治”感到自豪。他们相信，只有完成工作，他们才能在组织中取得成功。但是，他们太天真了。政治活动是组织生活的一部分。对于领导者而言，通常需要实施政治活动，以造福您的团队，部门或团队。大量研究证据证实，政治技能是销售人员和项目管理领导者绩效评估的有效预测指标。组织政治的最好例子是在组织成员之间使用语言。例如，当一个人“表达忠诚”时，另一个人觉得“讨人喜欢”，当一位高管推翻组织中的决议时，她是否“被授权”？仍然“羞辱责任”？这些例子生动地描述了政治语言如何用于心理冻结管理者的工作，这些是管理者最基本的工作内容。如果你的情商（EI）和自我监控技能相对较高，你的政治“天赋”可能更强。在特定情况下，具有高情商的人可以评估适当的情绪，然后控制该情绪。他们也可以理解他人的情绪并做出适当的反应。比尔183，克林顿，毫无疑问，他有很高的情商，他的名言“我能感受到你的痛苦（Ifeelyourpain）”证实了他的能力。具有较高自我监控能力的人可以根据情况的变化调整自己的行为，但在任何情况下，自我监控能力较低的人都很容易表现出自己的真实感受。高度自我监控的人对外部激励非常敏感，他们的表现在不同情况下会有所不同。有时，公共与私人之间会存在重大矛盾。毫不奇怪，这种适应情境变化的能力使他们成为社会化的变色龙，用来调节他们的行为和态度，以匹配他们周围的人。一项有趣的研究大大证实了成为一名高度自我监控的人的价值。他们发现，高度自我监控的用户平均在18个月内渗透到工作网络的核心。作为对照组，低自我监测需要整整13年！