纪检监察干部注重专业性-铁鹰管理咨询人员培训视角

纪检监察干部是反腐败的骨干力量。从某种意义上说，这支队伍的素质将决定反腐败斗争的成败。提高团队质量的方法很多，但最根本的方法是走专业建设之路。专业化意味着其工作需要独特的知识，专业意识，技能，道德等。此外，还应有相应的保证体系。行业的专业程度是衡量行业发展水平的重要标准。纪检监察干部是专业团体，其专业是纪检监察。纪检监察干部专业化，即纪检监察干部专门从事党内纪检监察工作。他们具有一套独特的专业意识，专业技能，职业道德和职业安全感。专业化的建设是为了促进这些内容的标准化。 ，制度化。从一开始，就努力在反腐败与反腐败游戏之间取得平衡，纪检监察人员作为反腐败的骨干力量，这个分量的分量并不小。如何从重量上增加重量，可以从数量，质量和两者之间的关系这两个方面来考虑。这涉及反腐败的成本和效率问题。像任何其他工作一样，反腐败也要付出代价，也就是说，要付出代价。这种成本不仅体现在精神上，而且更直观地体现在人力和物力上。进行定量计算很容易。例如，在一个大的情况下，经常使用数十甚至数百人一年半，在人力和物力上的投资不会是小数。人力和物力是社会财富。社会财富是既定的数量，而反腐败成本的提高与整个社会财富之间存在着持续的关系。因此，反腐败的人力和物力只能是有限的投入，不可能无限扩大。从长远来看，面对日益严峻的反腐败工作，只有从质量上做些努力，以质量取胜，走高质量的人力资源之路。这也是党中央，中央纪委反复强调提高纪检监察干部素质和建设一支有能力，有效率的队伍的重要原因。专业化符合纪律检查工作的内在要求。促进纪检监察干部的专业化，是纪检监察工作性质的内在要求。纪律执法是规范权力运作的最后障碍。在历史上，中国历代十分重视皇朝的作用，并建立了世界历史上最完整的检察官制度。这些实践中的某些至今仍具有启发性作用。例如，存在一种“由小官员负责大官员的制度”，即，五年级或六年级的小督察有权监督对二，三年级官员的弹power。历史上，有许多小检查员被朝鲜官员或边境地区官员打败的案件。为了做到这一点，一方面说明了监督的客观重要性，另一方面也可以想象，在封建社会中，具有强有力的官方标准体系和等级观念的背景是：封建官制，一个小职能击败了大官，当然有老子皇帝的支持，但是如果这些有效的督察员没有熟练的能力，那就很难做到这一点。如今，随着社会，政治，经济，文化和技术方面的发展，纪检监察工作面临着更加复杂和特殊的局面。即使没有简单的经济案例了解金融和现代金融，几乎是不可能开始的。违反法律和纪律的行为正变得更加复杂，隐蔽和明智。新兴经济领域的案例和高科技手段的使用正在增加。腐败分子变得越来越狡猾。腐败的手段和方法越来越多样化。防止调查的能力越来越高。 ldquo，如今贪婪的人大多只是官员。这就是谷延武三百多年前所说的。有很多腐败的官员，都具有很高的智商。为了不为人民服务，我们可以找到满足自私愿望的方法，客观上增加了反腐败的难度。俗话说，“魔鬼高一英尺，一英尺高，”，铁需要坚硬，面对这样的对手，纪检监察干部只能自强不息尽可能。此外，纪律检查和监督也面临着人们的工作。如何确保对每个违反纪律的人给予应有的惩罚，并保护每个党员的权益。对工作的责任感和热情还不够。我们必须具有丰富的专业知识。以及政策法规水平。例如，审议党的纪律制裁是各级纪律检查和监督机构经常要做的事情。尽管此案是由审判部门严格控制的，但审查的决定还是由相应的纪律委员会作出的。从某种意义上说，审查会议是“法院”，在没有“大学”，“学院”，“ ldquo”，陪审团制度的情况下，会议的决定通常是“最终审判”。可以肯定地说，案件的规则和情况相对明确，但是在许多情况下，这不仅仅是拥有正确席位的问题。有一定的酌处权和酌处权。此时，每次投票都应谨慎谨慎。如果仓促做出决定，将会带来不良后果，甚至损害党的形象。实际上，在会议召开之前，仍有一些事情需要通过纪律处分以寻找依据。这种“拥抱佛脚”的现象不仅是在提及职业道德方面，而且与该行业所需的专业知识和政策水平相距甚远。因此，专业建设是纪检监察工作性质的内在要求。专业化是提高团队质量的真正需要。推进纪检监察干部队伍建设。专业化是提高纪检监察干部素质的真正需要。一方面，推进专业化建设将有助于提高专业化水平。目前，我国的公安，检察，审判，审计，税收，环保，质检等行业正在逐步实现专业化。无论从这些部门的工作性质还是从实际效果来看，专业建设都是必由之路，这也是纪检监察工作的良好启示。这些监督执法部门与纪检监察工作具有相似性和共同性。通过类推很容易得出结论。走专业化建设之路，有利于提高专业化水平和团队素质。此外，专业建设还将有助于提高纪检监察干部队伍的声誉，增强干部的荣誉感和使命感。另一方面，提高专业水平将有助于改善团队结构。专业化是建立一套完整的，具有自己特点的人员访问，使用，培训，评估和安全系统。现在，纪检监察干部的管理方式与其他党政干部相同。专业化的建设必须考虑到专业的特点，不仅要考虑党政干部使用和管理的普遍性，还要考虑到党政干部的特殊性。纪检监察干部，围绕提高专业化程度建立相应的机制和制度。这就要求对现职人员进行分类管理，明确职业和职称，并在领导职位和专业职位上使纪律检查和监督干部多样化。这有助于改变“以官为本”的观念，并鼓励其发挥专业作用。同时，它也是一种指南，可以有效地改变团队结构，提高团队素质。推进专业建设，需要采取多管齐下的方式来促进纪检监察干部的专业建设。首先，必须有一个总体计划和时间表。从目前的情况来看，可以先进行试点，也可以采用分步实施的方法，首先要在调查案件的干部中实施。查处案件是纪检监察机关最基本的工作，也是最基本的职责。信件和报告，案件检查，案件审判以及案件监督和管理都需要高度专业化，人员比例也很高，尤其是在基层。责任不能如此精细地划分。基本上，所有干部都必须熟悉案件的侦查和处理。因此，可以从调查和处理职位上促进专业建设。随后，集中力量开展执法监督，效能监督，整改，检查，规章，任务等部门的监督工作，然后在其他部门和纪检监察机构中设立岗位。简而言之，我们必须走专业化道路。严格的访问系统。严格的访问权限是提高团队素养的门槛。从历史上看，对监督人员的选择非常严格。例如，明朝规定，皇太子的选拔必须从金石开始。一些朝代还限制了大亨担任皇室官员，以防止葡萄藤连接在一起并且无利可图。举另一个例子，由列宁主持的“监事会委员会”确认，监事会候选人是党内最负盛名的战友。严格选拔用人是最基本的制度。必须建立关于意识形态，文化，年龄和避免怀疑的准入标准。建立工作责任标准。不清楚的工作职责和不清楚的分工是原始管理系统的普遍缺陷。专业建设的主要特征是明确工作职责。每个人都知道他们的工作范围和权力范围，以及做好工作的标准是什么。如果职位职责不清楚，则无法进行定量或定性分析，无法衡量工作质量，并且没有评估标准，则意味着该职位是多余的。因此，加强职业素养建设不仅需要增加人力资源，还需要减少人力资源。实际上，这里涉及机构建立的问题。专业化必须不可避免地改变现有机构机构的不合理部分。因此，编制统一，完整，科学，权威的《纪检监察干部专业化手册》是必不可少的。试行纪检监察专业职称制度。建立一套完整的专业技术职称体系是专业建设的重要标志。现在，任何专业都有一套专业职称体系，这是对专业水平的衡量。这样，除了行政职责外，还有一个针对专业能力的附加评估系统。建立这个系统