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企业培训总经理的职责不可推卸

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-06-01 0:18:17 * 浏览: 16
1.受训人员没有“眼神”,“意识”狭窄,“受训”一词的含义,认为培训是对员工的再教育,不知道培训意味着企业全体人员的潜能发展,培训师相信总经理是有才华,知识渊博的老板。如果要教他,就让他成为学生,不知道他是老师还是学生,3.总经理负责整体业务。有很多娱乐活动,无论您走到哪里,都很难退出。如果让他们冷静下来上课,那确实不容易。第四,一些总经理本人没有“领导力”,他们有向下看待再教育的意识。在所有人的支持下,他们忘记了旧的法律:“老,老,学老”。为什么要培训总经理?实际上,“培训”一词在人力资源管理中具有深远的意义。培训确实是一种能力发展。总经理的职位要求任职者在各个方面都非常出色。总经理虽然才华横溢,经验丰富,但没有完美的人才,也有或多或少的缺陷。接受再教育是合理的。仔细划分为什么要培训总经理。原因如下:总经理的责任是对整个企业的运营和管理负责。总经理的能力,知识和态度是企业成败的关键。从这个意义上说,总经理应该接受培训,从整个企业的利益出发,总经理培训计划应该是企业培训计划的重中之重。总经理处理企业的各个方面,要求他具有处理各个领域问题的能力。但是,总经理的一般个性决定了他的能力不能全面。缺陷只能通过培训来弥补。

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