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在培训中如何设定内部职位的职责

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-01-31 1:05:42 * 浏览: 70
一,管理层决策层提出了公司的未来愿景和方向,提出了业务目标和战略,组织要求提出对人才的期望和要求,提供行动支持和预算支持。 2.各级管理人员积极提出培训需求和建议,激发下属参与培训的兴趣。参加培训后跟踪下属的表现并提供申请机会。经常进行OJT在职培训。 3.培训中心将企业的培训需求和学习计划整合在一起,在教育和培训周期中实施PDCA的运作,经常与部门进行密切沟通,寻求支持,并在发展中推广正确的职业管理培训概念课程,教材和讲师。刺激参与并提高培训绩效。 4.人力资源部加强人员管理与培训的有效结合。建立人才数据库,以提供各种人员管理工具和主题,并将其纳入培训材料。五,针对特定系统的培训委员会应对各自培训系统的独特任务和挑战,提出培训需求,提供课程大纲和讲师等,为编写教科书提出建议和参考材料,定期审查培训的有效性对每个系统进行培训,并提出改进建议。 6,员工愿意积极参加培训,自我充电,在培训后积极应用,并提供有关所参加课程的反馈的意愿。

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