广州团队建设-和谐团队建设拓展课程
详细说明
课程对象:
企业单位所有人员
课程核心内容:
体验式培训通用的手段是进入角色。一是进入不同的工作角色:在充当角色的过程中,领悟角色的所思所想,也体会角色的酸甜苦辣。培训过程中,公司中原有的行政界限被打破,角色互换使得上下级充分了解、体验对方岗位的感受,加深理解,缩短距离。
二是回归自我:很多培训开始应用测评手段来使受训者先行了解自己,并力求使学员回归本我。很多人在艰难中摸索自己的职业道路,但如果你了解了自己的目标、方向就会明确,道路也就不会那么曲折了。所以,体验很容易使人找到正确的方向。
二是回归自我:很多培训开始应用测评手段来使受训者先行了解自己,并力求使学员回归本我。很多人在艰难中摸索自己的职业道路,但如果你了解了自己的目标、方向就会明确,道路也就不会那么曲折了。所以,体验很容易使人找到正确的方向。
课程目标:
- 1帮助企业建立积极健康融洽的人际交往氛围,互相关心照顾,精诚合作的团队风格;
- 2培养团队群策群力、调查研究,认真计划,寻求解决问题的有效方法和手段;
- 3挑战极限,增强意志力,坚韧性和毅力,焕发潜能和克服困难的勇气;
- 4帮助团队理清角色,合理分配和运用资源。强化参加者的团队角色意识;
- 5理解个体与团队、小团队与大团队的关系;培养参加者在面临不同局面、不同环境和不同阶段时始终保持团队合作的精神和坚持不懈的意志;
- 6推动和谐企业发展,促进和谐行业建立,在和谐中发展,在和谐中做强,为和谐团队作出应有的贡献。
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